Старение фирмы
Ради интереса провёл некоторое исследование на работе по розданным недавно листочкам с датами и годами рождения сотрудников. У меня уже давно закралось предположение, что у сотрудников на фирме слишком уж высокий средний возраст. И предчувствие меня не обмануло.
В компании работает около 80 человек.
Оказалось, что только 16 из них моложе 30 летнего возраста. Молодняк, из которого только я получаю достойную з/п и начальнег. Остальные...
Всего 9 человек в возрасте от 30 до 40. И 20 в возрасте от 40 до 50. То есть всего 29 человек в самом что ни на есть трудоспособдном, по моему мнению, возрасте.
Ещё столько же находится в возрасте от 50 и до ...79. Как-то грустно.
Я ни к тому, что мне жалко мою нынешнюю фирму. Просто логика непонятна. Руководство совершенно не чешется о том, чтобы привлекать новых молодых сотрудников. Обучать их, и работать на будущее.
Как раз наоборот. Привлекать новых ген.дир запретил, потому что мы подошли к какому-то порогу, после которого перейдём в другую категорию бизнесса, а это больше на налоги. Увеличивать зарплаты для удержания имеющейся молодёжи тоже никто не торопится. В общем, не айс!
В компании работает около 80 человек.
Оказалось, что только 16 из них моложе 30 летнего возраста. Молодняк, из которого только я получаю достойную з/п и начальнег. Остальные...
Всего 9 человек в возрасте от 30 до 40. И 20 в возрасте от 40 до 50. То есть всего 29 человек в самом что ни на есть трудоспособдном, по моему мнению, возрасте.
Ещё столько же находится в возрасте от 50 и до ...79. Как-то грустно.
Я ни к тому, что мне жалко мою нынешнюю фирму. Просто логика непонятна. Руководство совершенно не чешется о том, чтобы привлекать новых молодых сотрудников. Обучать их, и работать на будущее.
Как раз наоборот. Привлекать новых ген.дир запретил, потому что мы подошли к какому-то порогу, после которого перейдём в другую категорию бизнесса, а это больше на налоги. Увеличивать зарплаты для удержания имеющейся молодёжи тоже никто не торопится. В общем, не айс!