pes76
in
putin_slil
О трудовых правах мобилизованных работников
7 октября подписан Президентом и вступил в силу Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации».
Касается он в основном обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Причем действие этих положений распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
В случае мобилизации или заключения контракта действие трудового договора между работником и работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы или исполнения контракта.
Для этого работник должен представить работодателю заявление с приложением копии повестки о призыве по мобилизации или уведомления Минобороны или другого органа, в котором работник будет проходить военную службу, о заключении контракта.
Работодатель на основании этого заявления издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
На период приостановления трудового договора за работником сохраняется его рабочее место. Работодатель может на этом место взять работника на срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (как делается, например, в случае «декретного» отпуска).
В день приостановления трудового договора работодатель обязан осуществить все причитающиеся выплаты.
За работником сохраняются все социально-трудовые гарантии (допстрахование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работников и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию).
Предусмотрены два случая, когда работодатель имеет право расторгнуть приостановленный трудовой договор:
1. Ликвидация организации.
2. Истечение срока действия срочного трудового договора.
На период военной службы, в целях обеспечения большей социальной защиты, предоставляются дополнительные права супругам таких работников. Они могут быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия, а также имеют право преимущественного оставления на работе при сокращении персонала.
После завершения военной службы действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом он обязан уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.
После выхода на работу, работник имеет право в течение шести месяцев получить очередной отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом ведомства, с которыми работники заключили контракты, обязаны уведомлять работодателя об окончании военной службы.
Правительству предоставлено право устанавливать дополнительные особенности обеспечения прав таких работников.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004?index=0&rangeSize=1
Касается он в основном обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Причем действие этих положений распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
В случае мобилизации или заключения контракта действие трудового договора между работником и работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы или исполнения контракта.
Для этого работник должен представить работодателю заявление с приложением копии повестки о призыве по мобилизации или уведомления Минобороны или другого органа, в котором работник будет проходить военную службу, о заключении контракта.
Работодатель на основании этого заявления издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
На период приостановления трудового договора за работником сохраняется его рабочее место. Работодатель может на этом место взять работника на срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (как делается, например, в случае «декретного» отпуска).
В день приостановления трудового договора работодатель обязан осуществить все причитающиеся выплаты.
За работником сохраняются все социально-трудовые гарантии (допстрахование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работников и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию).
Предусмотрены два случая, когда работодатель имеет право расторгнуть приостановленный трудовой договор:
1. Ликвидация организации.
2. Истечение срока действия срочного трудового договора.
На период военной службы, в целях обеспечения большей социальной защиты, предоставляются дополнительные права супругам таких работников. Они могут быть направлены в командировки, привлечены к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия, а также имеют право преимущественного оставления на работе при сокращении персонала.
После завершения военной службы действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. При этом он обязан уведомить об этом работодателя за три рабочих дня.
После выхода на работу, работник имеет право в течение шести месяцев получить очередной отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом ведомства, с которыми работники заключили контракты, обязаны уведомлять работодателя об окончании военной службы.
Правительству предоставлено право устанавливать дополнительные особенности обеспечения прав таких работников.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210070004?index=0&rangeSize=1