Памятка для увольняемых по сокращению
Как получить причитающиеся по закону выплаты и противостоять незаконным действиям администрации
От знакомых докторов знаю, что при реорганизации больниц и поликлиник многих пытаются уволить "на общих основаниях" (ст 77.7 и ст 77.3), выплатив двухнедельное содержание, а не 2-3-х месячное, как положено по сокращению штатов (при этом имеется в виду не оклад в месяц, среднемесячный заработок за год со всеми премиями, совмещениями, напряженками и отпускными).
Друзья! Не поддавайтесь на провокации и запугивания!
Приведу ссылки на полезные статьи ТК РФ.
В распространенном фото документа, где врачу стоматологу-хирургу предлагается должность санитарки и уборщика, приводится ссылка на ст 180 ТК. Она называется "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников". Полный текст найдете в интернете, я лишь проведу правовую цепочку. Так вот, ст 180 отсылает нас к ст 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Именно по этой статье работодатель предлагает нам "нижестоящую должность" санитарки и пр. При этом, по тексту статьи, перевод на эту работу возможен "с письменного согласия работника".
Что же произойдет, если отказаться от должности санитарки?
В той же ст 81 "увольнение допускается по п2" (сокращение численности или штата), но не более того.
Размер выходного пособия оговаривается в других статьях ТК, а именно в главе 27, ст178-180.
Итак, ст 178 "Выходные пособия". Расписано, как при сокращении численности или штата работников начисляется 2-3-месячный заработок.
Там же сказано, что 2-недельный заработок выплачивается, в частности, в связи с "отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" и идет ссылка на пункт 7 ст 77, который говорит о том же самом.
А этот пункт ссылается, в свою очередь, на ст 74 ТК "Изменение определенных соронами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
И вот самое интересное. Читаем первый абзац, последнюю строку: "...допускается их [ условий труда] изменение по инициативе работодателя ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА"
Таким образом, если вы отказались от должности санитарки, это не основание выплатить вам 2-х недельное пособие и уволить по "общим основаниям" по пункту 7 ст 77 ТК. Поскольку трудовая функция врача не соответствует трудовой функции санитарки! Увольнение должно идти "по сокращению штатов" (ст 178-180) с выплатой среднего заработка за 2-3 мес (три - если вы встанете на биржу труда в течение 2 недель после увольнения и за месяц не найдете новую работу).
Дополню, если вам предложили подписать уведомление, где предлагают должность санитарки, напишите "отказываюсь, тк должность санитарки не соответствует моим трудовым функциям (ст 74 ТК РФ), оставьте себе копию.
Также 2-х недельная выплата делается, если вы увольняетесь по пункту 3 ст 77 - "по собственному желанию" и пункту 5 ст 77 - "в связи с переводом работника по его желанию к другому работодателю".
Не сдавайтесь!
Источник
Перепост приветствуется