Законодательная муть
2 июля вступили в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» N 162-ФЗ и отдельные законодательные акты Российской Федерации» . Суть такова - устанавливает запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Ну, естественно, административные штрафы - Работодатели, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, будут привлекаться к административной ответственности. Для физических лиц штраф составляет от 500 до одной тысячи рублей, для должностных - от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических - от 10 до 15 тысяч рублей.
А жизнь, увы, устроена по=другому. Объявления заебательские, но на этапе собеседования все и начинается. Сын закончил универ, диплом хороший и по специальности, и по оценкам. Вот, почти целый месяц ходит по собеседованиям. И почти везде предпочтение девушкам до 30 лет. Ну а парням предлагают продавать авто, или охрану. Короче, все эти законодательные новации - полная хуйня. И срать работодатели на все эти штрафы. В объявлении напишут одно, а в реальности спрашиваю другое