Часть 5. Персонифицированный отчет
Все кто сталкивался с отчётом в ПФР, знают, что часто возникают проблемы с перс. отчетами. Расскажу, с чем столкнулась я. У нас 7 сотрудников по одной организации и 3 по второй. В отпуска и больничные никто не ходит. Зато в отчетном периоде было увольнение, месяц отработан не полнностью.Чуть не забыла одна сотрудница, я:) вышла из декрета. Начнём с выхода из декрета. В отчетном периоде 2 месяца декрета и один отработан. При этом нужно заполнить СЗВ-6-1, и опись АДВ-6-3, СЗВ-6-1 должно быть заполнено следующим образом: в самой нижней таблице "Период работы за последние три месяца отчетного периода" должно быть две строки по сотруднику, в данном случае период декрета и правее в графе "Исчисление страхового стажа" "Дополнительные сведения" надо указать код буквами для отпуска по уходу за ребёнком, при чем код для декрета, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет это всё три разных кода. У меня код с 1,5 до 3 лет ДЛДЕТИ. Больше ничего заполнять не надо по этой строке. Далее вторая строка с трудовым стажем. Указываем с первого рабочего дня и по последний дннь отчетного периода. Далее здесь ничего не пишем. А начисления и уплаты указываются в таблице выше, "Сведения о застрахованном лице". В моем случае были только начисления, так как работала я сентябрь, за сентябрь налоги по ЗП оплачивали в октябре.
А теперь про увольнение. Сотрудник уволился в середине августа. Т.е. получилось, что и налог за него и начисления всё попало в один квартал. Я в отчёте указала сумму начисленную и уплаченную, по моему отчёту получилось, что уплаченная сумма больше на одно месячное начисление. И это по идеи правильно, НО! Отчет не прошёл так как по этому сотруднику долг меньше, чем мы за него заплатили. Не имеем права переплачивать. Далее мне дали распечатку по сотрудника "сумма ЗЛ нарастающим итогом по организации до указанного периода" и в этом документе в идеале должен быть долг на сумму не оплаченную на конец месяца. Но тут просто не поддающиеся логике цифры. Что мне предложили, раскидать образовавшуюся переплату по остальным сотрудникам. Благо это возможно, из-за оплаты налогов не в последний рабочий день, а в день ЗП. Интересное дело, по уволенному в 2010 году сотруднику висел тоже небольшой долг.
Следующим моим шагом будет после сдачи отчета, это расчет переплаты. Хочу взять следующую распечатку по перс начислениям и уплатам и в этом году заплатить так, чтобы на нольвыйти, для этого заплачу за декабрь налоги в последний рабочий день года.
А теперь про увольнение. Сотрудник уволился в середине августа. Т.е. получилось, что и налог за него и начисления всё попало в один квартал. Я в отчёте указала сумму начисленную и уплаченную, по моему отчёту получилось, что уплаченная сумма больше на одно месячное начисление. И это по идеи правильно, НО! Отчет не прошёл так как по этому сотруднику долг меньше, чем мы за него заплатили. Не имеем права переплачивать. Далее мне дали распечатку по сотрудника "сумма ЗЛ нарастающим итогом по организации до указанного периода" и в этом документе в идеале должен быть долг на сумму не оплаченную на конец месяца. Но тут просто не поддающиеся логике цифры. Что мне предложили, раскидать образовавшуюся переплату по остальным сотрудникам. Благо это возможно, из-за оплаты налогов не в последний рабочий день, а в день ЗП. Интересное дело, по уволенному в 2010 году сотруднику висел тоже небольшой долг.
Следующим моим шагом будет после сдачи отчета, это расчет переплаты. Хочу взять следующую распечатку по перс начислениям и уплатам и в этом году заплатить так, чтобы на нольвыйти, для этого заплачу за декабрь налоги в последний рабочий день года.