О модели "Народного предприятия"
На данный момент в России принята модель "дикого" капитализма, при которой собственник предприятия до бесконечности выкачивает из него прибыль и ресурсы, как правило, не заинтересован в его модернизации и развитии, а трудовой коллектив является бесконечно и нещадно эксплуатируемым ресурсом, не имеющим никаких прав на управление предприятием, лишенным каких-либо гарантий и перспектив. Ныне действующая модель приводит к все большему расслоению общества, нарастанию социальной напряженности и упадку экономики.
Ниже предлагается модель народного предприятия, так же основанная на частной собственности. Идея не нова, но незаслуженно забыта в нашей стране. Модель "народного предприятия" лишена этих недостатков и призвана привести баланс интересов собственника и трудового коллектива в соответствие с идеями социальной справедливости, нарастания в стране класса эффективных собственников и ощутимого увеличения уровня жизни населения. Помимо всего, предлагаемая модель будет стимулировать собственника к открытию новых предприятий и расширению бизнеса, станет локомотивом лавинообразного развития страны.
У Народного предприятия есть первичный владелец. Это тот, кто его создал на свои или привлеченные средства или купил его у предыдущего владельца. На стадии запуска предприятия (принятия устава) определяется его базовая стоимость или затраты на его создание или запуск. Эта стоимость является вкладом владельца в акционерный капитал предприятия. Соответственно, на момент запуска программы (принятия устава), его доля составляет 100% или иное значение, если это будет оговорено в уставе предприятия и согласовано с трудовым коллективом.
В процессе работы Народное предприятие получает прибыль и его акционерный капитал увеличивается на величину этой прибыли. Прибыль предприятия акционируется(капитализируется) между всеми членами трудового коллектива пропорционально их трудовому вкладу, например, выраженному в зарплате. Таким образом, все работники народного предприятия становятся его акционерами. Прибыль принадлежит всем акционерам, согласно их доле в акционерном капитале предприятия (конечной стоимости). При увольнении работника он вправе забрать (продать) свою часть акционерного капитала за счет выкупа его доли другими акционерами, либо оставить ее за собой, превратившись в обычного акционера.
Таким образом, любое предприятие на первом этапе своей работы окупает затраты его создателя, затем доля акционерного капитала первичного владельца постепенно размывается, в то время, как доля трудового коллектива растет. В итоге собственником предприятия становится его трудовой коллектив и дальнейшую судьбу предприятия определяет именно трудовой коллектив, а не его создатель или последний покупатель.
В случае продажи Народного предприятия полностью, или его части, по решению собрания акционеров, новый владелец становится собственником доли предприятия, но дальше действует та же схема с делением долей между ним и трудовым коллективом, если предприятие продолжает получать прибыль. При этом трудовой коллектив (как в целом, так и поодиночке)вправе решить, получать ему долю от продажи и начать копить свой акционерный капитал с нуля, так и принять решение о капитализации (вложение в производство) своей доли от продажи части акций предприятия.
Тем самым достигается баланс интересов между предпринимателем, стремящимся заработать на построении своего бизнеса, и трудовым коллективом, превращающимся из бесправного и бесконечно эксплуатируемого класса в полноценного собственника, эффективно управляющего своим предприятием. При этом сохраняется рыночный принцип построения экономики и наступает реальная социальная справедливость, когда каждый человек владеет результатами своего труда и становится социально защищенным. Попутно, в стране ускоренными темпами будет нарастать класс собственников, а соответственно, расти производительность труда и темпы развития экономики, за счет того, что финансы перестанут целенапрвленно утекать за рубеж через нынешних собственников предприятий, а будут вкладываться в производство внутри страны.
На данный момент все предриятия так или иначе уже имеют своего владельца. Как бескровный вариант раздела собственности в стране, предлагается нулевой вариант по схеме, когда трудовой коллектив начинает акционировать прибыль предприятия с момента принятия устава народного предприятия (для построенных после 91 г.) или вариант 50x50 для предприятий, оставшихся после СССР, т.е. построенных до 91г . Для этого нужна только политическая воля руководства страны и понимание населением перспектив предлагаемой модели.
Ниже предлагается модель народного предприятия, так же основанная на частной собственности. Идея не нова, но незаслуженно забыта в нашей стране. Модель "народного предприятия" лишена этих недостатков и призвана привести баланс интересов собственника и трудового коллектива в соответствие с идеями социальной справедливости, нарастания в стране класса эффективных собственников и ощутимого увеличения уровня жизни населения. Помимо всего, предлагаемая модель будет стимулировать собственника к открытию новых предприятий и расширению бизнеса, станет локомотивом лавинообразного развития страны.
У Народного предприятия есть первичный владелец. Это тот, кто его создал на свои или привлеченные средства или купил его у предыдущего владельца. На стадии запуска предприятия (принятия устава) определяется его базовая стоимость или затраты на его создание или запуск. Эта стоимость является вкладом владельца в акционерный капитал предприятия. Соответственно, на момент запуска программы (принятия устава), его доля составляет 100% или иное значение, если это будет оговорено в уставе предприятия и согласовано с трудовым коллективом.
В процессе работы Народное предприятие получает прибыль и его акционерный капитал увеличивается на величину этой прибыли. Прибыль предприятия акционируется(капитализируется) между всеми членами трудового коллектива пропорционально их трудовому вкладу, например, выраженному в зарплате. Таким образом, все работники народного предприятия становятся его акционерами. Прибыль принадлежит всем акционерам, согласно их доле в акционерном капитале предприятия (конечной стоимости). При увольнении работника он вправе забрать (продать) свою часть акционерного капитала за счет выкупа его доли другими акционерами, либо оставить ее за собой, превратившись в обычного акционера.
Таким образом, любое предприятие на первом этапе своей работы окупает затраты его создателя, затем доля акционерного капитала первичного владельца постепенно размывается, в то время, как доля трудового коллектива растет. В итоге собственником предприятия становится его трудовой коллектив и дальнейшую судьбу предприятия определяет именно трудовой коллектив, а не его создатель или последний покупатель.
В случае продажи Народного предприятия полностью, или его части, по решению собрания акционеров, новый владелец становится собственником доли предприятия, но дальше действует та же схема с делением долей между ним и трудовым коллективом, если предприятие продолжает получать прибыль. При этом трудовой коллектив (как в целом, так и поодиночке)вправе решить, получать ему долю от продажи и начать копить свой акционерный капитал с нуля, так и принять решение о капитализации (вложение в производство) своей доли от продажи части акций предприятия.
Тем самым достигается баланс интересов между предпринимателем, стремящимся заработать на построении своего бизнеса, и трудовым коллективом, превращающимся из бесправного и бесконечно эксплуатируемого класса в полноценного собственника, эффективно управляющего своим предприятием. При этом сохраняется рыночный принцип построения экономики и наступает реальная социальная справедливость, когда каждый человек владеет результатами своего труда и становится социально защищенным. Попутно, в стране ускоренными темпами будет нарастать класс собственников, а соответственно, расти производительность труда и темпы развития экономики, за счет того, что финансы перестанут целенапрвленно утекать за рубеж через нынешних собственников предприятий, а будут вкладываться в производство внутри страны.
На данный момент все предриятия так или иначе уже имеют своего владельца. Как бескровный вариант раздела собственности в стране, предлагается нулевой вариант по схеме, когда трудовой коллектив начинает акционировать прибыль предприятия с момента принятия устава народного предприятия (для построенных после 91 г.) или вариант 50x50 для предприятий, оставшихся после СССР, т.е. построенных до 91г . Для этого нужна только политическая воля руководства страны и понимание населением перспектив предлагаемой модели.