«ЧЕЛОВЕК В БЕЛОМ ФРАКЕ»
Обычно, в каждом коллективе где количество участников «пять, плюс минус два» и больше, есть «человек в белом фраке».
В коллективе на работе. Когда такой индивид находится рядом с вами в трудовые будни вам нужно пройти определённые этапы.
Вначале, стараешься подружиться с ним, восхищаешься, ОН - профессионал, два высших, светская жизнь, лауреатство, звание, степень и т.д. и т.п. У него всегда - красивая одежда, чистая обувь, маникюр и пр.
Далее возникает какая-то сфера жизни, или несколько, в которой часто, почти незаметно, чувствуешь себя неловко. Потом возникает ощущение, что слегка лоханулся, хотя непонятно в чем, но он оказался поблизости И! подхватил и вытянул из неловкого положения... Когда «человек в белом фраке» начинает помогать, почему-то начинаешь, чувствовать неловкость, обязанность, смущение, унижение. Отчего? Ведь он такой хороший? Скорее всего, он помогает с целью, чтобы помощь его увидели, и он пополнил свою копилку «добрых дел». А что до вас... и ваших проблем, ему скорее всего все равно. Хорошо, если прозрение у вас наступит пораньше.
На встречах, мастер-классах, тренингах. Здесь все процессы проходят стремительно. Именно участники подобных мероприятий (уж простите меня за это ругательно слово), могут ускорить свое прозрение в реальной жизни. Что так такого особенного. А вот что:
· Присутствие группы как модели социума (множество «Я»);
· Наличие правил, которые задают партнерский тип общения и ведущий который обеспечивают вам безопасность;
· Особый режим, где становится понятно оооочень быстро «Кто, кому Вася».
· Избавление от общения, т.к. вы точно знаете, что всё это закончится в 19 часов 30 минут сегодня.
Эти условия дают возможность осознавать себя подлинного, свои минусы и плюсы и осмелеть наконец-таки! с другими.
В семье. Если это твой муж или твоя жена «человек в белом фраке», то в вначале, возможно даже насколько лет вам обеспечена - гордость за вашу половинку. Почему? Да потому, что он (она) лучший (ая) из лучших. И только злобные завистники этого не хотят увидеть. Далее что-то начинает меняться, как бы крыса начинает покусывать вас иногда. И если взять четыре базовых чувства - БОЛЬ, ГРУСТЬ, ЯРОСТЬ, РАДОСТЬ. Получается следующая цепочка -
· радость сменяется грустью (это когда крыса уже часто кусает);
· грусть медленно превращается в боль за прожитые годы в розовых очках, (а возможно и десятки лет);
· боль, по неумолимо логике (как вино в уксус) превращается в ярость. Спутники ярости не заставят себя долго ждать - гнев, агрессивность, досада, страх сомнение, пренебрежение и прочее.
Кто он? Какой он? Что он хочет?
Человек «в белом фраке», непременно не осознавая этого сам, всегда и во всех сферах жизни конкурирует. Начинает эта конкуренция с:
диалогового общения как в профессиональной сфере, так и в бытовой, особенно это ярко проявляется на тренингах и мастер-классах;
расширяя свои позиции конкуренция возникает в качестве стиля жизни, это сейчас - актуально, модно или ты лузер (так считает "человек в белом фраке";
дальше конкуренция захватывает нашу жизнь и диалоговое общение, и конкурентный-модный стиль жизни - это первые ступеньки которые ведут нас в жизнь ограниченную нашей собственной конкуренцией;
но! и это ещё не всё… выходя в этот мир мы выхолащиваем его, и система «Я-и Мир» уменьшается до катастрофически маленьких размеров - размеров нашей конкуренции.
Мне нужно всех победить и дать всем отпор - жизненное кредо «человека в белом фраке»!
Автор Людмила Лоскутова
Я пишу это для тех, кто встречает «человека в белом фраке» всегда, иногда, изредка, часто, очень редко. Или сам… всегда, иногда, изредка, часто, очень редко надевает «белый фрак».
Берегите себя и близких.
С уважением Людмила Лоскутова практикующий психолог
кандидат психологических наук.
Практикую индивидуальное консультирование,
веду обучающие и терапевтические группы.
Можете записаться на консультацию, Москва:
Телефон (910)46-46-112
Скайп psylosk
эл почта psylosk@gmail.com
личное сообщение в ФБ https://www.facebook.com/ludmilalosk
личное сообщение ВК http://vk.com/ludmila_lo
Можете узнать обо мне:
Институт консультирования и системных решенийhttp://www.mostik.org/content_26/
Самопознание http://samopoznanie.ru/trainers/ljudmila_ivanovna_loskutova/Диссертация http://www.pglu.ru/science/diss/files/Loskutova.doc