Feb 12, 2019 10:00
люди,
подчиненные,
создать условия,
psychological safety,
отношение к сотрудникам,
командный дух,
сотрудники,
отношение к коллегам,
интересно,
психологическая безопасность,
управление изменениями,
профессионалы,
управление проектами,
создание команды,
команда,
отношение к работе,
цель,
создание продукта,
начальство
Leave a comment
Reply
(The comment has been removed)
Reply
(The comment has been removed)
У клиентов из ИТ в лучшем случае половина, потому что люди развернутся и уйдут. И всего половина, даже несмотря на это.
У остальных песочат за ошибки почти 100%.
Reply
(The comment has been removed)
А про "нет времени" вообще классика!
Reply
(The comment has been removed)
А лучше - за пределы РФ )))
Reply
Это неплохо пересекается с п. 2 "Надежность обещаний: «Когда команда обещает что-то сделать, она делает это в установленный срок»."
Reply
(The comment has been removed)
Нет, это не так.
>Любой человек, хотя бы раз поработавший над мало-мальски приличным проектом, знает, что любое, даже самое простое, обещание может оказаться невыполнимым по каким-то причинам.
Значит, не давать обещание. Всё просто, да ?
Reply
(The comment has been removed)
Конечно. Тут я за. Дрязги, крик и прочая травля - это плохо.
Должно быть примерно так:
- Елизавета Петровна, я вас вызвал поговорить о вашей работе над проектом YYY
- Евгений Семёнович, я же говорила уже о форс-мажоре, из-за которого...
- Елизавета Петровна. Откройте уже любой договор и почитайте, что в деловой среде признаётся форс-мажором - только то, что им признано официальным распоряжением правительства или местных властей. Но речь о другом. Из-за ваших ошибок клиент выставил претензий на 240 тыс евро. Вы взрослый человек, поэтому ругать и стыдить вас за ошибки - глупо, бессмысленно и даже оскорбительно. Предлагать вам сделать из этих ошибок выводы - ставить под сомнение вашу адекватность как специалиста. Поэтому я, как взрослый адекватный руководитель, перейду сразу к ответственности. Моя вина, как вашего непосредственного руководителя, тут тоже есть, поэтому я предлагаю разделить эту сумму 50/50. Когда вы сможете оплатить свою часть ?Вот ( ... )
Reply
(The comment has been removed)
Я же предполагал, что Елизавета Петровна - руководитель проекта. На счету которого, как вы правильно сказали, как раз и убыток.
Reply
Leave a comment