Jul 28, 2017 09:49
премии,
карьерный рост,
карьера,
отношение к сотрудникам,
задачка-водокачка,
командный дух,
сотрудники,
зарплата,
менеджмент,
развитие,
роль менеджера,
психология менеджера,
мотивация,
управление проектами,
отношение к работе,
продвижение,
начальство
Leave a comment
Comments 30
Или G. Я просто через знакомства помог устроиться "Максиму" в другую компанию, где больше денег/проектов/другого.
Reply
Reply
Если не будет эффекта, то уж по обстоятельствам... Задачи интересные изобретать разве что.
Reply
В задачке не хватает самого Максима.
Если он честолюбивый истероид - подойдет звание лучшего сотрудника проекта, оглашенное перед всей командой, сделанное на красивой табличке, предназначенной для его стола.
Если он орднунговый эпилептоид - дать ему чуть-чуть власти над окружающими.
Если паранояльный - распахивать перед ним глаза пошире, выслушивая его идеи...
И так далее.
Если шизоиду достаточно сказать "можешь больше не заполнять табель" - и он будет счастлив, то эпилептоида это повергнет в ужас. Та самая табличка со званием осчастливит истероида, но может послужить средством угнетения тревожника.
Нужен сам человек.
Работать в данном контексте надо с человеком, а не функцией.
Reply
Не хватает вводных, нет человека. Роботизированной функции "Максим" не свойственны амбиции и не требуются повышения :)
Reply
Reply
Reply
А в жизни у меня было так (Вариант D): поручил человеку подобрать новых людей в команду. Он полез смотреть на сайты и через две недели уволился найдя вместо подходящего резюме - подходящую вакансию :)
Reply
C и D - верный способ его быстрее потерять
F - ну нахер такой управленец
Reply
Leave a comment