О тестовых заданиях на интервью
Представьте, что вы проходите серию интервью в известной компании, и каждое из них подтверждает взаимную заинтересованность в сотрудничестве.
На одном из финальных этапов вам предлагают выполнить тестовое задание, которое вышлют по почте.
Вы получаете задание и, бегло его просмотрев, понимаете, что его выполнение потребует от вас не меньше 20 часов только вашей интенсивной работы (возможно, придется тратить время на уточнение задачи, что увеличит ваши трудозатраты). Задание явно модельное, но очень сильно похоже на обязанности сотрудника, который будет работать на рассматриваемой позиции. Для программиста это написание работающего кода, для менеджера - управленческий кейс с подготовкой условно реальных документов, для юриста - изучение дела и подготовка договоров и прочих документов на его основе. И т.д.
Будете ли вы выполнять это задание?
А. Да, конечно. Я же хочу к ним пойти работать.
В. Нет, такое время на тест я тратить не собираюсь. Тест должен укладываться в 1-2 ч.
С. Буду, но только если компания оплатит мне выполнение этого задания (со всеми зафиксированными заранее формальностями).
D. Моего варианта нет, расскажу о нем в комментариях.