О кейсе про менеджеров-попаданцев
Во всех этих истории с попаданством лично мне всегда интересны вопросы профессиональной (микробы и прочее вынесем за скобки) адаптации человека к новым, возможно, недружелюбным, условиям.
С теми, у кого руки растут откуда надо, все понятно - наймутся к кому-нибудь в мастерскую, еще и инструменты проапгрейдят. ) Но ведь мы, современные люди, хороши и в "разговорном жанре". )) Даже самый распоследний бука и интроверт по сравнению с людьми того времени - оратор. Поэтому лично мне идея bortans о занятиях окололитературным трудом очень близка. Ну и производство всего съестного, пожалуй, тоже. Хотя тут могут быть нюансы - от проблем с незнакомым оборудованием до полного отсутствия или умопомрачительных цен на привычные ингредиенты. С другой стороны, современный человек даже скучную и примитивную еду сможет сделать повеселее, чем аборигены. ) Что же до менеджерских качеств и навыков, то вряд ли удастся чем-то поуправлять. Но поучить какое-нибудь начальство планировать, управлять рисками, изменениями - почему бы и нет (при условии, что мы вошли к нему в доверие, что уже само по себе не очень просто)? А идея конвейера? А какие-то технологии образования?
И, да, женщинам в те времена не очень-то хорошо было. Один "поцелуйный обряд" (cм. картинку к посту) чего стоил. Да что там - на улицу без мужа (а замуж можно было лет с 12) не выйдешь. А вот интересно, те, кто в монастыре собрался карьеру делать, "Отче наш" хотя бы прочесть смогут? ))
Интересно еще с мотивацией. Вот сейчас живем мы, делаем какие-то проекты, есть у нас какое-то видение успеха, цели, критерии их достижения. В том числе - выраженные в материальных единицах, иначе какие же это критерии? И вот мы оказываемся в ситуации, когда все наши цели остались теми же, но критерии достижения поменялись. Раньше хотели последний айфон и новую машину - сегодня хотим хорошие сапоги и лошадь. И то, и то - символ достатка, да и здить удобно. ) Не собьется ли прицел от такого снижения уровня ожиданий? )