О придумывании системы оценок сотрудников

[psilonsk]

Comments

[pupirikin]

Представь, что тебя попросили разработать критерии оценки эффективности работы, скажем, геодезиста? Если ты ничего не понимаешь в их работе и не являешься получателем их труда, то твои критерии выродятся в чисто формальные оценки. Такая ж фигня и с системами оценки, создаваемыми эйчарами

[theinterference]

А спросить его чем он занимается? Или тех, кто пользуется результатом его труда? Или хотя бы посмотреть в ДИ?

Довольно просто составить критерии результативности для любой должности, если опросить тех, кто пользуется их результатом труда.

Нууу, может только у сильно сервисных услуг будет тяжеловато придумать, но все равно возможно.

[pupirikin]

"А спросить его чем он занимается? Или тех, кто пользуется результатом его труда? Или хотя бы посмотреть в ДИ?" Я подразумевал, что автор блога не идиот и конечно же предпримет все эти очевидные шаги (как минимум).

"Довольно просто составить критерии результативности для любой должности, если опросить тех, кто пользуется их результатом труда."
Критерии оценки вообще довольно легко наклепать. Например, количество опозданий за год. А вот сделать так, чтобы их повышение однозначно свидетельствовало о повышении эффективности -- очень сложно. Взять хоть тех же геодезов.

[theinterference]

Критерии оценки вообще довольно легко наклепать. Например, количество опозданий за год. А вот сделать так, чтобы их повышение однозначно свидетельствовало о повышении эффективности -- очень сложно. Взять хоть тех же геодезов.

Приход на работу вовремя для продавца в салоне мобильной связи - критично. А для геодезиста это РЕАЛЬНО критично?

Клепать-то надо, опираясь на то, от чего реально зависит качества результата процесса.

[pupirikin]

Так я ж и написал, что выродятся в "выродятся в чисто формальные оценки". Трудовая дисциплина --- это проще всего.

[theinterference]

ХЗ, если придумать что адекватно и жестко зашить в ERP, тогда народ начнет потихоньку соображать, что хошь премию - изволь выполнять правила.

[pupirikin]

Да, в результате на коне тот, что лучше соблюдает правила, что в очень многих специальностях мало что говорит об эффективности работы.

[theinterference]

ИМХО, для геодеза - то выполнял план обследования, строго вел все записи, записи были разборчивы и продублированы.