Гибкость контракторов
Замечено, что встраивание контрактора (человека, не входящего в штат компании, нанятого временно - только для выполнения проекта) в бизнес-процессы организации происходит гораздо быстрее и менее безболезненно, чем штатного сотрудника.
Последние всегда сопротивляются, им всегда все не нравится, им тяжело менять привычные методы работы на новые. Контракторы же легко адаптируются к любой схеме работы, к любым правилам игры.
Вы скажете, что это очевидно, ведь контракторы сильно зависят от отзывов об их работе. Но вот что любопытно: те контракторы, которые за большие заслуги попадают в штат, остаются столь же адаптивными профи, они не теряют свою способность развиваться, и уровень сопротивления изменениям у них значительно ниже, чем у постоянных сотрудников. Видимо, работа по контракту - это просто хорошая школа формирования профессионала.