Просто стройте хорошую компанию

[psilonsk]

Comments

[pupirikin]

Я линейный начальник с загрузкой в 120%. На меня спускают какую-то новую "блажь" начальника, польза от которой мне не очевидна. Я понижаю ее приоритет и занимаюсь другими вещами. Через какое-то время генеральный вызывает моего начальника и грозит увольнением за невыполнение. Что после этого мне наговорит мой начальник, думаю, понятно.
Будет ли такой подход "вдохновлять меня и делать мою работу осмысленной"? Скорее всего, я просто "отработаю вопрос", чтобы от меня отвязались скорее.
Буду ли я считать, что "работать на такую организацию - одно удовольствие"? Нет!
Если б автор не лицемерил их отел сделать хорошую компанию, в которой "работать -- сплошное удовольствие", то он бы, в первую очередь, поинтересовался причинами невыполнения. А так я подумаю, что от нас требуется проводить индивидуальные встречи, а сам их проводить не желает.
Вот так будет мыслить наемный работник.
При этом я не говорю, что управленческое действие неверное, или что такой подход неправильный. Просто это типичное лицемерие -- требовать у подчиненных культуры, которой сам же и не придерживаешься.

[psilonsk]

http://psilonsk.livejournal.com/312956.html )

[pupirikin]

Спасибо за ссылку
Я в полной растерянности, ибо господин catbegemot НАСТОЛЬКО неверно трактовал мои слова (да еще и из контекста вырвал), что я просто и не знаю что сказать.

[psilonsk]

Тут уж я не виноват: perception is reality. ))

[redtigra]

as we know from Kahneman - not exactly :)