Цивилизационные ценности Востока против «религии фашизма»
Защитить профессиональную компетентность и безопасность отношений между людьми
https://www.youtube.com/watch?v=Nbzt9D4ycz8
Леонид Ивашов. Иранский сценарий еврейских финансистов
«Еврейская» философия присутствует не только как руководство к действию среди евреев России, а даже каких-то полукровок четверть кровок, которые вполне себе женились на русских, на татарских или на тюркских женщинах, но каким-то образом попали по службе в поле влияния еврейской (или европейской, разницы особой не видно) идеологии фашиствующих. То есть сами они являются евреями не по происхождению, и даже не по убеждениям, а по профессиональной деятельности. Они заняты в тех сферах - в культуре, в медицине, в книготорговле, в ЖКХ крупных городов, в финансовой деятельности, в чиновничьих структурах, т.е. там, где влияние этой «еврейской идеологии» наиболее сильно. В этих сферах руководящие группы раскачивают даже в рядовых сотрудниках чувство «гениальности». Например в медицине почти каждый врач мнит себя чуть ли не держателем каких-то особых знаний по медицине или тайного закона, по которому ежели судьбы пациентов оказались в их руках, то вполне можно разрешить себе исполнить желание руководства по поводу нанесения вреда основному населению «чтоб дети их не рождались здоровыми». Можно наносить ущерб здоровью и взрослому населению, и детям. (Хотя копни каждого из этих врачей, большинство из них выявят свою профессиональную несостоятельность, безответственность и просто жестокость). Похоже, приходит время в сферы, где деятельность предполагает работу с людьми, строгого отбора кандидатов, которые могут и способны выполнять такую деятельность. Сегодня, когда удары нацелены на каждого человека, особенно на уязвимые социальные группы, как дети и пенсионеры, когда нравственные принципы «не навреди» подвергаются попранию, и принцип «навреди» становится пропуском для карьерного роста в отросли, может стоит пересмотреть допуск к таким специальностям неограниченного количества абсолютно ничем не проверяемых кадров? Или же жестко проверять кандидатуры на должности руководящих групп в той или иной отрасли. Может стоит делать упор не на количество кандидатов на руководящие должности в указанные сферы деятельности, а на их качество, а для управления отраслями и контакта с людьми избрать компьютеризированную форму получения услуги. Или ввести бесконтактное управление профессиональными группами в отраслях, без возможности влияния и проникновения губительной управленческой идеологии в профессиональные коллективы.
Click to viewhttps://www.youtube.com/watch?v=Nbzt9D4ycz8
Леонид Ивашов. Иранский сценарий еврейских финансистов
«Еврейская» философия присутствует не только как руководство к действию среди евреев России, а даже каких-то полукровок четверть кровок, которые вполне себе женились на русских, на татарских или на тюркских женщинах, но каким-то образом попали по службе в поле влияния еврейской (или европейской, разницы особой не видно) идеологии фашиствующих. То есть сами они являются евреями не по происхождению, и даже не по убеждениям, а по профессиональной деятельности. Они заняты в тех сферах - в культуре, в медицине, в книготорговле, в ЖКХ крупных городов, в финансовой деятельности, в чиновничьих структурах, т.е. там, где влияние этой «еврейской идеологии» наиболее сильно. В этих сферах руководящие группы раскачивают даже в рядовых сотрудниках чувство «гениальности». Например в медицине почти каждый врач мнит себя чуть ли не держателем каких-то особых знаний по медицине или тайного закона, по которому ежели судьбы пациентов оказались в их руках, то вполне можно разрешить себе исполнить желание руководства по поводу нанесения вреда основному населению «чтоб дети их не рождались здоровыми». Можно наносить ущерб здоровью и взрослому населению, и детям. (Хотя копни каждого из этих врачей, большинство из них выявят свою профессиональную несостоятельность, безответственность и просто жестокость). Похоже, приходит время в сферы, где деятельность предполагает работу с людьми, строгого отбора кандидатов, которые могут и способны выполнять такую деятельность. Сегодня, когда удары нацелены на каждого человека, особенно на уязвимые социальные группы, как дети и пенсионеры, когда нравственные принципы «не навреди» подвергаются попранию, и принцип «навреди» становится пропуском для карьерного роста в отросли, может стоит пересмотреть допуск к таким специальностям неограниченного количества абсолютно ничем не проверяемых кадров? Или же жестко проверять кандидатуры на должности руководящих групп в той или иной отрасли. Может стоит делать упор не на количество кандидатов на руководящие должности в указанные сферы деятельности, а на их качество, а для управления отраслями и контакта с людьми избрать компьютеризированную форму получения услуги. Или ввести бесконтактное управление профессиональными группами в отраслях, без возможности влияния и проникновения губительной управленческой идеологии в профессиональные коллективы.