В дирижёры я б пошёл
В бытность мою в Абхазии я неоднократно слышал полу-шутку "пойду работать дирижёром раз им много платят". Этот принцип - "браться за гуж", не принимая в расчёт свою квалификацию - один из методов противодействия impostor синдрому когда человеку* кажется, что он недостаточно хорош для своей профессии поскольку чего-то не знает. Смысл в том, что, например, программирование развивается с такой скоростью, что невозможно знать не то чтобы всё - но даже четверть из имеющихся методик, функций, best practices, etc. какого-либо языка. Не говоря уже о том, что в любой средней/крупной компании существует свой набор best practices и библиотек, который заранее никому не известен.
То есть на самом деле во многих случаях для нормальной работы важно уметь быстро обучаться и таки что-то делать, а не сдавать тесты на 110%, тратя годы на обучение вместо работы - либо на излишнюю шлифовку результатов работы (impostor syndrome заставляет людей быть перфекционистами). Приблизительно как это (было?) принято у абхазских дирижёров. То ли дело, что скорость обучения кандидатов проверить можно только дав им поработать пару недель...
С другой стороны есть Dunning-Kruger эффект.
* точнее - это кажется 70% населения планеты. Impostor синдром распространён приблизительно так же, как Toxoplasma gondii.
То есть на самом деле во многих случаях для нормальной работы важно уметь быстро обучаться и таки что-то делать, а не сдавать тесты на 110%, тратя годы на обучение вместо работы - либо на излишнюю шлифовку результатов работы (impostor syndrome заставляет людей быть перфекционистами). Приблизительно как это (было?) принято у абхазских дирижёров. То ли дело, что скорость обучения кандидатов проверить можно только дав им поработать пару недель...
С другой стороны есть Dunning-Kruger эффект.
* точнее - это кажется 70% населения планеты. Impostor синдром распространён приблизительно так же, как Toxoplasma gondii.