О не-полезности резюме и рекрутеров
Рекрутеры ошибаются в половине (47%) случаев при рассмотрении резюме на предмет принятия решения о соответствии кандидата должности. С тем же успехом можно было бы принимать решение на основе подбрасывания монеты. Поэтому при наборе персонала я смотрю в основном только на список работ. Ну или если хочу наняться сам, то ищу компании, которые вместо жутковатых списков требований просят показать мои работы и описывают - как здорово наняться именно к ним?