О рекрутинге
В мои задачи как работодателя входит найти и уговорить работать на себя людей, а не распугивать их. Поэтому мои - хорошие - вакансии обычно выглядят как "для отработки необычайно интересных и развивающих задач нужен программист со стандартным для индустрии набором знаний, оплата на один-три месяца (стажировки) Н денег, после этого Н денег - к резюме приложите кусок вашего кода на языках А и Б и список проектов". По коду можно с большой точностью определить квалификацию и если человек приложит чужой код - это легко можно выяснить на собеседовании.
Однако, недалёкие руководители и рекрутеры считают, что можно поступить проще: если завысить список требований к кандидатам и предложить зарплату на 20% выше средней, то это привлечёт хороших специалистов. В апогее этой идеи считается нормальным требовать от людей с 2-3 годами работы знание 10-20 технологий. При том, что инструкция к средне-нормальному языку программирования или набору библиотек занимает несколько (десятков) тысяч страниц, которые и прочитать-то нереально за несколько лет - не то чтобы знать их досконально.
Хреновая вакансия обычно выглядит так:
Требуется программист с опытом работы от трёх лет в высоконагруженных проектах и знанием C + PHP (Yii, Kohana, Zend), MySQL/PostgreSQL/noSQL (MongoDB)/Oracle, SVN/Git, необходимо знание VOIP, API Twitter / Facebook / Google Maps, умение настраивать Apache / Linux.
Я только прочитал текст, но у меня возникает чувство, что я уже что-то должен этим людям. Таким образом рекрутеры пытаются скинуть задачу по определению квалификации претендентов с самих себя на сайт с вакансиями. Считается, что такая грозная вакансия отпугнёт людей с недостаточной квалификацией. Однако, человек хоть с мало-мальским опытом работы понимает, что при столь требовательных рекрутерах (и руководителях) даже у нормального специалиста будут возникать проблемы и уж точно никто не скажет "спасибо" за переработку и дополнительный набор знаний по, например, безопасности (не говоря уже о доплате).
В итоге забавно видеть сайты таких требовательных работодателей взломанными по причине неглубоких познаний излишне универсальных "специалистов" с тремя годами опыта работы. Например, в данный момент спамеры нещадно эксплуатируют дырку в самом hh.ru, используя их систему показа рекламы для маскировки ссылок в спаме. Которую при желании можно было бы закрыть за несколько часов/минут работы (hh.ru знает о существовании дыры).
TL;DR на работу нужно набирать людей, а не набор технологий.
Однако, недалёкие руководители и рекрутеры считают, что можно поступить проще: если завысить список требований к кандидатам и предложить зарплату на 20% выше средней, то это привлечёт хороших специалистов. В апогее этой идеи считается нормальным требовать от людей с 2-3 годами работы знание 10-20 технологий. При том, что инструкция к средне-нормальному языку программирования или набору библиотек занимает несколько (десятков) тысяч страниц, которые и прочитать-то нереально за несколько лет - не то чтобы знать их досконально.
Хреновая вакансия обычно выглядит так:
Требуется программист с опытом работы от трёх лет в высоконагруженных проектах и знанием C + PHP (Yii, Kohana, Zend), MySQL/PostgreSQL/noSQL (MongoDB)/Oracle, SVN/Git, необходимо знание VOIP, API Twitter / Facebook / Google Maps, умение настраивать Apache / Linux.
Я только прочитал текст, но у меня возникает чувство, что я уже что-то должен этим людям. Таким образом рекрутеры пытаются скинуть задачу по определению квалификации претендентов с самих себя на сайт с вакансиями. Считается, что такая грозная вакансия отпугнёт людей с недостаточной квалификацией. Однако, человек хоть с мало-мальским опытом работы понимает, что при столь требовательных рекрутерах (и руководителях) даже у нормального специалиста будут возникать проблемы и уж точно никто не скажет "спасибо" за переработку и дополнительный набор знаний по, например, безопасности (не говоря уже о доплате).
В итоге забавно видеть сайты таких требовательных работодателей взломанными по причине неглубоких познаний излишне универсальных "специалистов" с тремя годами опыта работы. Например, в данный момент спамеры нещадно эксплуатируют дырку в самом hh.ru, используя их систему показа рекламы для маскировки ссылок в спаме. Которую при желании можно было бы закрыть за несколько часов/минут работы (hh.ru знает о существовании дыры).
TL;DR на работу нужно набирать людей, а не набор технологий.