О конкурентноспособности Российской науки...
Давно хотел написать на эту тему, проблему утечки мозгов и т.д. Подтолкнуло интервью Саши Тельнова www.poisknews.ru/2009/01/24/my_ikh_podozhdem.html , и недавние награждения молодых ученых.
Несмотря на то, что знаю пример успешной российской группы в крупной международной коллаборации, в целом я согласен с тем, что конкурировать российские группы не смогут с Западными на самом важном этапе экспериментов, в частности в Церне. Но совсем по-другой причине...
Основная проблема российской науки (впрочем и не только науки)- это её методы управления и администрирования. Начиная с самого низкого уровня, завлабов в институтах, отсутствует система их назначения и ротации. Я могу назвать десятки примеров, когда завлабы, занимают свои позиции по 20, а то и 30 лет. Раньше был возрастной лимит 70 лет(!), сейчас и его уже нет. Фактически - это означает, что завлаба с его поста уносят вперёд ногами, ведь уходить на пенсию в России как-то не принято. Не принято в России, оставлять свой пост без последующего повышения. А выше - то же самое, замдеректора, директора, и.т.д. сидят десятилетиями.
В результате, российская научная группа представляет собой как правило - болото, с несколькими выдающимися, действительно талантливыми, личностями, который связаны по рукам и ногам с этим болотом. А так как поездка за границу, до сих пор в России считается привилегией, этих талантливых людей мы видим очень редко, в основном представителей болота. Ну и о какой конкуренции можно говорить, если для продуктивной работы надо постоянно выть в курсе дел, т.е. регулярно быть здесь?
На Западе, любой руководитель назначается на определённый срок. Например, типичный срог руководителя научного подразделения - два года. Занимать он его может максимум 2 срока. Директора, по разному - 4-5 лет, но только на один срок. Человеку дается время, чтобы сделать дело, а не "греть жопу". Если он гениален, то пойдёт дальше, а если нет, то вернется в группу обычным сотрудником и будет продолжать работать.
Вернуть тех кто уехал, врядли удастся, но это уже отдельный разговор, а вот сократить отток, действительно можно. Можно повышать зарплату, даже довести до западного уровня, улучшить финансирование, но молодёжь будет уезжать, до тех пор пока не изменится система управления, пока люди не будут видеть перспективу. Поработав хотябы год на Западе, человек понимает, что здесь работать интересней, больше возможностей, не складывается с одним начальником, через год-другой придёт другой, и все будет по-другому.
Г-н Медведев! Издайте Закон о максимальном сроке начальника в России, и вы увидете, как нереализованные инновационные идеи, о которых Вы на днях говорили, начнут реализовываться сами собой. Начните с министров, мой Вам совет.
Несмотря на то, что знаю пример успешной российской группы в крупной международной коллаборации, в целом я согласен с тем, что конкурировать российские группы не смогут с Западными на самом важном этапе экспериментов, в частности в Церне. Но совсем по-другой причине...
Основная проблема российской науки (впрочем и не только науки)- это её методы управления и администрирования. Начиная с самого низкого уровня, завлабов в институтах, отсутствует система их назначения и ротации. Я могу назвать десятки примеров, когда завлабы, занимают свои позиции по 20, а то и 30 лет. Раньше был возрастной лимит 70 лет(!), сейчас и его уже нет. Фактически - это означает, что завлаба с его поста уносят вперёд ногами, ведь уходить на пенсию в России как-то не принято. Не принято в России, оставлять свой пост без последующего повышения. А выше - то же самое, замдеректора, директора, и.т.д. сидят десятилетиями.
В результате, российская научная группа представляет собой как правило - болото, с несколькими выдающимися, действительно талантливыми, личностями, который связаны по рукам и ногам с этим болотом. А так как поездка за границу, до сих пор в России считается привилегией, этих талантливых людей мы видим очень редко, в основном представителей болота. Ну и о какой конкуренции можно говорить, если для продуктивной работы надо постоянно выть в курсе дел, т.е. регулярно быть здесь?
На Западе, любой руководитель назначается на определённый срок. Например, типичный срог руководителя научного подразделения - два года. Занимать он его может максимум 2 срока. Директора, по разному - 4-5 лет, но только на один срок. Человеку дается время, чтобы сделать дело, а не "греть жопу". Если он гениален, то пойдёт дальше, а если нет, то вернется в группу обычным сотрудником и будет продолжать работать.
Вернуть тех кто уехал, врядли удастся, но это уже отдельный разговор, а вот сократить отток, действительно можно. Можно повышать зарплату, даже довести до западного уровня, улучшить финансирование, но молодёжь будет уезжать, до тех пор пока не изменится система управления, пока люди не будут видеть перспективу. Поработав хотябы год на Западе, человек понимает, что здесь работать интересней, больше возможностей, не складывается с одним начальником, через год-другой придёт другой, и все будет по-другому.
Г-н Медведев! Издайте Закон о максимальном сроке начальника в России, и вы увидете, как нереализованные инновационные идеи, о которых Вы на днях говорили, начнут реализовываться сами собой. Начните с министров, мой Вам совет.