Нанимать мужчин только по особому разрешению
Вот мы и дожили (быстро) до времен, когда это уже пишут открытым текстом. А практикуют давно. Все установки Нового мирового порядка без запинок исполняются. И никто даже не возмущается.
Международная инвестиционная компания хочет нанимать на работу разных людей. Чтобы нанять белого мужчину, нужно получить разрешение
Одна из крупнейших инвестиционных компаний мира State Street Corporation запускает программу обеспечения разнообразия среди среднего и высшего руководства. По новым правилам белых мужчин будут нанимать на работу только после специального разрешения.
State Street Corporation, которая имеет офисы по всему миру (входит в число 29 глобальных системно значимых банков), планирует к 2023 году утроить количество темнокожих, азиатов и представителей других меньшинств на руководящих должностях.
Если офисы не выполнят цели по разнообразию сотрудников, им сократят премии. Каждый год руководители отделов должны отчитаться, что они сделали для привлечения к работе женщин и представителей меньшинств.
Руководить по инклюзии
Руководитель отдела инклюзии, разнообразия (есть такой! - Managing Director Inclusion, Diversity & Equity) в офисе в Лондоне Джесс МакНиколас отметил, что белых мужчин будут нанимать на работу, но только после получения специального разрешения. Так, рекрутеры должны предоставить доказательства, что женщины и представители нацменьшинств также проходили собеседования, но именно мужчина больше подходит на должность.
-------
Предсказываю вам, что мужчины не будут бороться за свои права. Те, которые правят миром, достигнут всех своих целей.
Free Website Counter
Международная инвестиционная компания хочет нанимать на работу разных людей. Чтобы нанять белого мужчину, нужно получить разрешение
Одна из крупнейших инвестиционных компаний мира State Street Corporation запускает программу обеспечения разнообразия среди среднего и высшего руководства. По новым правилам белых мужчин будут нанимать на работу только после специального разрешения.
State Street Corporation, которая имеет офисы по всему миру (входит в число 29 глобальных системно значимых банков), планирует к 2023 году утроить количество темнокожих, азиатов и представителей других меньшинств на руководящих должностях.
Если офисы не выполнят цели по разнообразию сотрудников, им сократят премии. Каждый год руководители отделов должны отчитаться, что они сделали для привлечения к работе женщин и представителей меньшинств.
Руководить по инклюзии
Руководитель отдела инклюзии, разнообразия (есть такой! - Managing Director Inclusion, Diversity & Equity) в офисе в Лондоне Джесс МакНиколас отметил, что белых мужчин будут нанимать на работу, но только после получения специального разрешения. Так, рекрутеры должны предоставить доказательства, что женщины и представители нацменьшинств также проходили собеседования, но именно мужчина больше подходит на должность.
-------
Предсказываю вам, что мужчины не будут бороться за свои права. Те, которые правят миром, достигнут всех своих целей.
Free Website Counter