вести с полей
Большинство людей стараются казаться успешными, а не быть ими.
Так и при выборе менеджеров по продажам хочется видеть мега успешных продажников, эдаких звезд продаж,а что получается в итоге?
… набирая новых менеджеров, я очень щепетильно подходил к вопросу о лидерских качествах, хороших строчках в резюме - типа *увеличил продажи компании на 20 процентов* и т.д.
Но время такая клеевая штука, которая все расставляет по своим местам.
Что мы имеем: офигенное первое впечатление от ребят, и нулевой результат спустя два месяца работы с конкретными задачи.
Итог: уволил сегодня нах 2-х менеджеров, ибо распиздяи, которые не способны справляться с элементарными задачами. А поначалу реально было впечатление очень уж успешных продажников…
Но это experience… буду надеяться что впредь буду внимательней :)
Так и при выборе менеджеров по продажам хочется видеть мега успешных продажников, эдаких звезд продаж,а что получается в итоге?
… набирая новых менеджеров, я очень щепетильно подходил к вопросу о лидерских качествах, хороших строчках в резюме - типа *увеличил продажи компании на 20 процентов* и т.д.
Но время такая клеевая штука, которая все расставляет по своим местам.
Что мы имеем: офигенное первое впечатление от ребят, и нулевой результат спустя два месяца работы с конкретными задачи.
Итог: уволил сегодня нах 2-х менеджеров, ибо распиздяи, которые не способны справляться с элементарными задачами. А поначалу реально было впечатление очень уж успешных продажников…
Но это experience… буду надеяться что впредь буду внимательней :)