Воспоминания о трехступенчатом собеседовании.
"HR" - Human Resources - подбор и оценка персонала.
Работодатель это вовсе не тот кто владеет компанией или фирмой, это тот чьи пмс влияют на успешность прохождения потенциальным работником первого круга. Бессмысленный по сути отдел пожирательниц печенек, чая и расходных материалов. Они не знают зачем задают все эти вопросы которые вычитали в книжках, они не способны адекватно воспринять и обработать поступившую информацию.
Если бы они знали что есть тесты Роршаха они бы и их использовали на
собеседованиях. Думать о человеке плохо их насущная потребность, выбирать по яркости блика в глазах - призвание.
А ещё они думают что человек должен любить неотвратимое зло за печеньки к обеду, за дух внутри коллектива, но никак не за деньги.
Удачное прохождение первого круга не гарантирует прохождения оставшихся.
Но бывают исключения - лучший управляющий персоналом этот тот кто забивает на всю несущественную херню, и после 4-5 вопросов сразу принимает тебя на работу.
Работодатель это вовсе не тот кто владеет компанией или фирмой, это тот чьи пмс влияют на успешность прохождения потенциальным работником первого круга. Бессмысленный по сути отдел пожирательниц печенек, чая и расходных материалов. Они не знают зачем задают все эти вопросы которые вычитали в книжках, они не способны адекватно воспринять и обработать поступившую информацию.
Если бы они знали что есть тесты Роршаха они бы и их использовали на
собеседованиях. Думать о человеке плохо их насущная потребность, выбирать по яркости блика в глазах - призвание.
А ещё они думают что человек должен любить неотвратимое зло за печеньки к обеду, за дух внутри коллектива, но никак не за деньги.
Удачное прохождение первого круга не гарантирует прохождения оставшихся.
Но бывают исключения - лучший управляющий персоналом этот тот кто забивает на всю несущественную херню, и после 4-5 вопросов сразу принимает тебя на работу.