Путь карьериста: Россия сегодня даёт инструмент для выбивания зарплаты

Jul 01, 2015 21:00

Не всем из нас суждено завести своё дело, но не беда: умные люди говорят, что развивать своё дело и всерьёз взяться за свою карьеру - одинаковые по сложности и необходимым затратам сил задачи. Россия сегодня задаётся такими вопросами, потому что и число творческих людей, ищущих возможность реализации своего потенциала, за последнее время выросло, и в полку зацикленных на успехе яппи тоже прибывает. Тем, кто избрал для себя путь карьериста, стоит помнить о главном препятствии на этом пути - плохом работодателе. Среднестатистический работодатель вообще редко заинтересован в качественном развитии своего работника: так и до повышения зарплаты недалеко, а плохой работодатель так и вообще палки в колёса будет вставлять, мешая не просто развиваться, но и работать по-человечески. У работников появилось новое средство борьбы с такими вредителями: горячая линия Общественной палаты, куда можно будет позвонить в случае невыплаты заработной платы. Можно попробовать и на другие проблемы пожаловаться, вдруг не откажут? Горячая линия налоговой обычно срабатывает веселее, заставляя бледнеть работодателя и его бухгалтера внеочередной проверкой, но и новая мера найдёт своё применение - далеко не по всем вопросам можно потревожить уважаемую Федеральную налоговую службу.

По телефону горячей линии Общественной палаты можно будет пожаловаться на нерадивого начальника, который не хочет выплачивать зарплату: это заявление пойдёт в Роструд и прокуратуру, а учитывая жёсткость сроков по выплате священной ежемесячной порции отечественной валюты, делу быстро дадут ход и работодателя если не пустят по миру, то по крайней мере заставят раскошелиться. Вы бы воспользовались услугами этой службы?

борьба с коррупцией, новости россии, горячая линия налоговой, загородное строительство, горожане, северо-запад, общественная палата РФ, юриспруденция, петербург, жизнь, росия сегодня, юристы, право, спб, внутренняя политика россии, чё там у хохлов

Previous post Next post
Up