Что для вас профессиональный рост? Внутренняя политика России поможет разобраться
Ушёл на пенсию Юрий Анатольевич, самый весёлый электрик из всех мною виденных. Я работаю в новом офисе всего три месяца, но уже успел привыкнуть к этому всегда весёлому усатому дядьке, который на каждый случай имел шутку, любого мог мягко подковырнуть или даже жёстко осадить, если того требовала ситуация. Он бы и дальше работал, только у жены на старости лет обострилась астма и ей нужен другой климат - посуше. И подальше от лип, цветочных лугов, верб и прочих неприятных для ней растений. Юрий Анатольевич уже сказал, что теперь будет заниматься электрикой только в своём небольшом частном доме: рынок труда потерял одного первоклассного работника, а коллектив - душу компании. Но лично я отпускал его с лёгким сердцем: с этим господином не может быть иначе. Шефу было тяжело - он прижимистый.
Если смотреть в целом по рынку труда в России, можно заметить, что многие работодатели обеспокоены своими кадрами: стараются выделить самых эффективных работников и присматриваются, кого можно уволить. До сих пор нервничают, готовятся к крайним мерам на крайний случай. Видимо, чтобы поддержать социальную обстановку правительство выделило почти 2 миллиона рублей на то, чтобы поддержать работников системообразующих предприятий в Татарстане, Алтайском крае, Самарской и Тверской областях. Деньги пойдут на создание возможности временной занятости работников, над которыми уже висит дамоклов меч увольнения , и на предоставление всем работникам возможности пройти переобучение, стажировку в другом месте, чтобы без проблем начать работу на новом месте в случае увольнения. Раз поддержка направлена на системообразующие предприятия, то отдача скажется и на остальных предприятиях отрасли: нагрузка заказами не спадёт, сохранится возможность держать былое количество работников. А у нас в офисе с этим хорошо: клиенты всегда будут заинтересованы в наших услугах, потому никакого спада не будет, как и в большинстве предприятий страны. Но это не повод не становиться лучше и останавливаться в своём профессиональном росте. А вы развиваетесь на своём поприще, ищете себя в другой сфере или для вас это совсем не важно?
Если смотреть в целом по рынку труда в России, можно заметить, что многие работодатели обеспокоены своими кадрами: стараются выделить самых эффективных работников и присматриваются, кого можно уволить. До сих пор нервничают, готовятся к крайним мерам на крайний случай. Видимо, чтобы поддержать социальную обстановку правительство выделило почти 2 миллиона рублей на то, чтобы поддержать работников системообразующих предприятий в Татарстане, Алтайском крае, Самарской и Тверской областях. Деньги пойдут на создание возможности временной занятости работников, над которыми уже висит дамоклов меч увольнения , и на предоставление всем работникам возможности пройти переобучение, стажировку в другом месте, чтобы без проблем начать работу на новом месте в случае увольнения. Раз поддержка направлена на системообразующие предприятия, то отдача скажется и на остальных предприятиях отрасли: нагрузка заказами не спадёт, сохранится возможность держать былое количество работников. А у нас в офисе с этим хорошо: клиенты всегда будут заинтересованы в наших услугах, потому никакого спада не будет, как и в большинстве предприятий страны. Но это не повод не становиться лучше и останавливаться в своём профессиональном росте. А вы развиваетесь на своём поприще, ищете себя в другой сфере или для вас это совсем не важно?