Совы в жавороньем мире
Который раз увидела в интернетах нытье о том, что злобные жаворонки построили рабочий день под себя, а бедные совы страдают в этом мире. Я, осознаю и позиционирую себя как жаворонок, и меня бомбит иногда немного от этого.
Ну во-первых, совы от жаворонков не отличаются прям таким радикальным образом как ночь и день. Просто у жаворонков, к примеру, самое продуктивное время для работы мозга - с 10:00 до 12:00, а у сов с 14:00 до 16:00.
Во-вторых, согласно многочисленным исследованиям, сов меньшинство среди людей, что-то там в районе 10% или около того, насколько я помню.
Откуда же столько нытиков тогда? Просто из-за развития интернета, игр и вот этого всего люди привыкают засиживаться за компьютером допоздна, не ложатся нормально спать, а потом и встать нормально не могут, нарушают свой режим только так.
И почему вообще кто-то считает нормальным звонить после 21-22 часов, а то и пытаться решить рабочие вопросы в полночь?
Я вот сильно рано людям никогда не звоню, всегда начинаю звонить в 10, даже в будние дни. А если пишу ранним утром, никак не ожидаю, что мне сразу же ответят.
Ну и в-третьих, это не жаворонки придумали классический 8-часовой график. Это его во время всяких революций и реформ уменьшили с 12 часов до 8. Ибо продуктивнее получалось, когда люди отдохнуть нормально успевали.
Понятное дело, что сейчас уже эта система кажется чересчур. Я сама всегда в офисе страдала от такого графика - просто потому что большую часть времени нечего делать.
И мне очень нравится идея о том, что надо опять перестраивать систему труда.
Какие я вижу варианты:
1. Работаем по 6-7 часов (или 4-5 мб даже) по 4-5 дней в неделю. Но не стандартно с 09 до 18. А индивидуально подстраиваемся под работника. Кому-то удобнее с 7 работать, кому-то с 11. Так и график работы предприятия может увеличится, что будет удобнее для клиентов. Главное - все грамотно синхронизировать.
2. А вот весь бэк-офис может спокойно переходить на домашнюю работу или приходить в офис со свободным графиком. Пусть работают по задачам. Есть у тебя задачи на неделю, приоритеты важности по каждой и дедлайны. Вот и выполняй в удобном для себя режиме. И назначить еще стабильное время для связи и для отчетности. А все текущие вопросы решать по почте/сообщениям. Плюс, к примеру, выставлять часы, когда спец на связи, если надо ему срочно позвонить. И всем будет счастье))
А как вам существующая система пятидневки? Страдаете от нее?
Ну во-первых, совы от жаворонков не отличаются прям таким радикальным образом как ночь и день. Просто у жаворонков, к примеру, самое продуктивное время для работы мозга - с 10:00 до 12:00, а у сов с 14:00 до 16:00.
Во-вторых, согласно многочисленным исследованиям, сов меньшинство среди людей, что-то там в районе 10% или около того, насколько я помню.
Откуда же столько нытиков тогда? Просто из-за развития интернета, игр и вот этого всего люди привыкают засиживаться за компьютером допоздна, не ложатся нормально спать, а потом и встать нормально не могут, нарушают свой режим только так.
И почему вообще кто-то считает нормальным звонить после 21-22 часов, а то и пытаться решить рабочие вопросы в полночь?
Я вот сильно рано людям никогда не звоню, всегда начинаю звонить в 10, даже в будние дни. А если пишу ранним утром, никак не ожидаю, что мне сразу же ответят.
Ну и в-третьих, это не жаворонки придумали классический 8-часовой график. Это его во время всяких революций и реформ уменьшили с 12 часов до 8. Ибо продуктивнее получалось, когда люди отдохнуть нормально успевали.
Понятное дело, что сейчас уже эта система кажется чересчур. Я сама всегда в офисе страдала от такого графика - просто потому что большую часть времени нечего делать.
И мне очень нравится идея о том, что надо опять перестраивать систему труда.
Какие я вижу варианты:
1. Работаем по 6-7 часов (или 4-5 мб даже) по 4-5 дней в неделю. Но не стандартно с 09 до 18. А индивидуально подстраиваемся под работника. Кому-то удобнее с 7 работать, кому-то с 11. Так и график работы предприятия может увеличится, что будет удобнее для клиентов. Главное - все грамотно синхронизировать.
2. А вот весь бэк-офис может спокойно переходить на домашнюю работу или приходить в офис со свободным графиком. Пусть работают по задачам. Есть у тебя задачи на неделю, приоритеты важности по каждой и дедлайны. Вот и выполняй в удобном для себя режиме. И назначить еще стабильное время для связи и для отчетности. А все текущие вопросы решать по почте/сообщениям. Плюс, к примеру, выставлять часы, когда спец на связи, если надо ему срочно позвонить. И всем будет счастье))
А как вам существующая система пятидневки? Страдаете от нее?