варианты увольнения
Предупредить о сокращении за два месяца, предложить вакансию в этой же компании, выплатить выходное пособие в размере зарплаты за месяц, а если за два месяца после увольнения не удалось устроиться на работу, то выплатить пособие дважды. Это - правила честного увольнения.
Вариант 1. Аттестация.
1 человеку предлагают уволиться по собственному желанию.
Появляется приказ об аттестации, в графике ее проведения - лишь 1 человек из компании. При этом приказ ссылается на Положение о порядке проведения аттестации и должностные инструкции данного работника. Сам работник утверждает, что ни того, ни другого при выходе на работу не подписывал. Хотя должен был быть с ним ознакомлен.
Должностные инструкции и Положение о порядке проведения аттестации дают почитать еще до подписания договора. Положение о порядке проведения аттестации должно объяснять, какие должности подлежат аттестации, с какой периодичностью, кто входит в комиссию. И каждый сотрудник должен расписаться в графике проведения аттестации напротив своей фамилии за месяц до нее. Аттестации подлежат не отдельные, а все сразу работники определенной категории или должности.
Так что такие действия неправомерны. Прямиком - в инспекцию по труду.
Есть еще такая опасность увольнения от работодателя:
статья 81 - увольнение по решению работодателя. Пятый пункт статьи - «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». То есть если у вас есть одно еще не снятое дисциплинарное взыскание (автоматически оно снимается через год), и вы ухитрились получить второе в истерический период кризиса - работодатель имеет полное право вас уволить.
Вариант 1. Аттестация.
1 человеку предлагают уволиться по собственному желанию.
Появляется приказ об аттестации, в графике ее проведения - лишь 1 человек из компании. При этом приказ ссылается на Положение о порядке проведения аттестации и должностные инструкции данного работника. Сам работник утверждает, что ни того, ни другого при выходе на работу не подписывал. Хотя должен был быть с ним ознакомлен.
Должностные инструкции и Положение о порядке проведения аттестации дают почитать еще до подписания договора. Положение о порядке проведения аттестации должно объяснять, какие должности подлежат аттестации, с какой периодичностью, кто входит в комиссию. И каждый сотрудник должен расписаться в графике проведения аттестации напротив своей фамилии за месяц до нее. Аттестации подлежат не отдельные, а все сразу работники определенной категории или должности.
Так что такие действия неправомерны. Прямиком - в инспекцию по труду.
Есть еще такая опасность увольнения от работодателя:
статья 81 - увольнение по решению работодателя. Пятый пункт статьи - «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». То есть если у вас есть одно еще не снятое дисциплинарное взыскание (автоматически оно снимается через год), и вы ухитрились получить второе в истерический период кризиса - работодатель имеет полное право вас уволить.