Eat or to be eaten?
Помниться давно, еще студентом, читал познавательную книжку "Eat or to be eaten?" - "Съесть или быть съеденным". Написал ее один из бывших вице-президентов ХьюлетПаккарда. В книге говорилось о методах корпоративной борьбы внутри коллектива среди коллег. Написано было много, но самым симпатичным методом мне показалась стратегия win-to-win, когда оба участника конкурентного процесса оказываются в выигрыше. Например, мешает тебе какой-то человек, ты помогаешь перевестись ему в другой отдел с повышением, и тем самым устраняешь своего прямого конкурента. Звучит, конечно, несколько идеалистично, но на практике такое бывает.
Вот буквально недавно помог своему напарнику (с которым, в общем-то, конкурировали за клиентов) поднять тему, которую он параллельно развивал, и в итоге, под него образуется отдельно направление, а его клиенты остаются мне. Задача решена. Все очень довольно. Я даже для расширения компании ему офис помог найти через агенство коммерческой недвижимости www.ined-spb.ru. И в итоге, профит получил, совесть чиста, "жив друг - не убыток". К сожалению, не всегда так получается, но по возможности конфликты лучше разруливать именно подобным образом.
Вот буквально недавно помог своему напарнику (с которым, в общем-то, конкурировали за клиентов) поднять тему, которую он параллельно развивал, и в итоге, под него образуется отдельно направление, а его клиенты остаются мне. Задача решена. Все очень довольно. Я даже для расширения компании ему офис помог найти через агенство коммерческой недвижимости www.ined-spb.ru. И в итоге, профит получил, совесть чиста, "жив друг - не убыток". К сожалению, не всегда так получается, но по возможности конфликты лучше разруливать именно подобным образом.