Зумеры троллят работодателей - устраиваются на работу и не выходят
Поколение Z изобрело необычный метод защиты своих прав и демонстрации своего влияния. Представьте: молодые люди принимают предложение о работе, но просто не приходят в первый рабочий день. Никаких звонков, объяснений или извинений.
Этот феномен уже получил название «карьерный кэтфишинг», сообщает NYP. Давайте разберемся подробнее.
Что такое «кэтфишинг» и что это значит
Проще говоря, «catfishing» - это обман. Первоначально так называли случаи, когда кто-то притворяется другим человеком в интернете, чтобы ввести другого в заблуждение.
Теперь это слово приобрело новое значение: соискатель притворяется заинтересованным, проходит собеседования, принимает предложение о работе, а затем исчезает, оставляя работодателя с пустыми надеждами.
Основная цель - показать свое превосходство в отношениях с работодателями. Длительные собеседования, бесконечные тесты, ожидание ответа - все это вызывает раздражение. И когда, наконец, приходит предложение о работе, представители поколения Z используют его как шанс показать, что не только работодатели могут устанавливать правила. По сути, они говорят: «Мы тоже решаем, как и когда играть по правилам».
Согласно исследованию CVGenius, около 34% людей в возрасте до 27 лет признались, что пропускали первый день работы после принятия предложения. Однако зумеры - не единственные, кто так поступает. Среди миллениалов (28-43 года) таких 24%, а представители старших поколений - поколения X и бэби-бумеров - прибегают к таким методам гораздо реже (11% и 7% соответственно).
Карьерный кэтфишинг - это не просто способ выразить недовольство. Это часть более широкой тенденции, когда молодые люди открыто заявляют, что их личные цели и комфорт важнее корпоративных правил.