Джоб-хоппинг в России: как частая смена работы влияет на бизнес и сотрудников
В России набирает популярность тренд на частую смену работы - джоб-хоппинг. По данным опросов, каждый пятый россиянин меняет место работы каждые 2-3 года.
Этот тренд особенно заметен среди молодежи, и, несмотря на преимущества для самих сотрудников, он становится серьезной проблемой для бизнеса.
Что такое джоб-хоппинг?
Джоб-хоппинг (от англ. Job Hopping - «перепрыгивание с работы на работу») - это привычка часто менять работодателя, не задерживаясь на одном месте дольше двух лет. Еще 10 лет назад такой подход считался нежелательным, однако сегодня он становится нормой, особенно среди миллениалов и поколения Z.
Согласно исследованию Deloitte, только 14% зумеров готовы оставаться на одном месте работы более пяти лет, тогда как каждый второй планирует сменить работодателя уже в ближайшие два года.
Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, преследуют несколько целей:
Для бизнеса джоб-хоппинг оборачивается значительными затратами. Владимир Моженков, бизнес-эксперт и основатель Mozhenkov Progress Consulting, утверждает, что текучесть кадров обходится компаниям в 15-20 месячных зарплат уволившегося сотрудника.
Каждый новый сотрудник требует обучения, адаптации и вовлечения в работу. Если он уходит через несколько месяцев, это создает нагрузку на команду и приводит к потерям ресурсов. Особенно страдает малый и средний бизнес, где текучесть кадров может привести к снижению производительности и доходов.
Продолжение на сайте Postium: https://postium.ru/dzhob-xopping-novyj-trend/.
Этот тренд особенно заметен среди молодежи, и, несмотря на преимущества для самих сотрудников, он становится серьезной проблемой для бизнеса.
Что такое джоб-хоппинг?
Джоб-хоппинг (от англ. Job Hopping - «перепрыгивание с работы на работу») - это привычка часто менять работодателя, не задерживаясь на одном месте дольше двух лет. Еще 10 лет назад такой подход считался нежелательным, однако сегодня он становится нормой, особенно среди миллениалов и поколения Z.
Согласно исследованию Deloitte, только 14% зумеров готовы оставаться на одном месте работы более пяти лет, тогда как каждый второй планирует сменить работодателя уже в ближайшие два года.
Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, преследуют несколько целей:
- Повышение дохода. Часто смена работы позволяет получить прибавку к зарплате быстрее, чем это возможно внутри компании.
- Карьерный рост. Работа в разных компаниях помогает быстрее развивать профессиональные навыки и повышать свою ценность на рынке труда.
- Желание комфорта. Молодежь все чаще делает выбор в пользу компаний с гибким графиком и комфортными условиями работы.
Для бизнеса джоб-хоппинг оборачивается значительными затратами. Владимир Моженков, бизнес-эксперт и основатель Mozhenkov Progress Consulting, утверждает, что текучесть кадров обходится компаниям в 15-20 месячных зарплат уволившегося сотрудника.
Каждый новый сотрудник требует обучения, адаптации и вовлечения в работу. Если он уходит через несколько месяцев, это создает нагрузку на команду и приводит к потерям ресурсов. Особенно страдает малый и средний бизнес, где текучесть кадров может привести к снижению производительности и доходов.
Продолжение на сайте Postium: https://postium.ru/dzhob-xopping-novyj-trend/.