Компании увольняют зумеров и больше не хотят их...
..нанимать. В последние годы работодатели всё чаще выражают недовольство молодыми сотрудниками из поколения Z (родившиеся между 1995 и 2010 годами). Эти жалобы касаются как недостаточной квалификации, так и особенностей поведения новых работников, пишет Postium.
В ответ на это компании начинают принимать решительные меры: увольняют сотрудников и более тщательно подходят к их повторному найму.
Что не так с поколением Z?
Недавний опрос, проведённый платформой Intelligence среди почти 1000 владельцев бизнеса и руководителей, выявил тревожные данные. Около 60% компаний уволили хотя бы одного сотрудника поколения Z за последний год из-за проблем с выполнением рабочих обязанностей. Это свидетельствует о растущем разочаровании работодателей в работе молодых специалистов.
Кроме того, 75% опрошенных отметили, что недавние выпускники колледжей, которых они принимали на работу, не оправдали их ожиданий. Также 16% работодателей сообщили, что в будущем будут более осторожно подходить к найму представителей поколения Z, а 14% и вовсе намерены избегать приёма на работу таких сотрудников в течение следующего года.
Основные замечания, которые работодатели высказывают в адрес молодых специалистов, связаны с недостатком мотивации и инициативности. Порядка 50% опрошенных указали на то, что представители поколения Z не демонстрируют достаточного уровня вовлечённости и энтузиазма в работе. Среди других часто упоминаемых недостатков можно выделить слабые софт-скилы, сложности с восприятием критики и нехватку практического опыта.
Одним из самых ярких результатов опроса стало то, что 90% работодателей считают, что молодым сотрудникам необходимы курсы этикета. Это указывает на то, что культура поведения и профессиональные нормы для зумеров остаются важной темой для адаптации.
Продолжение материала читай здесь: https://postium.ru/pochemu-uvolnyayut-zumerov/