Дискриминация в сфере труда. Как заработать на отказе работодателя в приеме на работу.
Недавно мой знакомый, состоящий на учете как безработный, был направлен центром занятости в качестве кандидата для замещения вакантной должности - охранник.
Получил вот такое направление на работу.
И получил вот такой отказ.
Ему 39, а причина отказа "не соответствует предъявленным требованиям возраст до 37 лет"
у них и сейчас требуются работники
Я сразу понял.. на этом можно заработать. Немного конечно, но на пустом месте и без всяких вложений.
Итак, что мы имеем. Открываем Трудовой кодекс РФ.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Итак, пишем исковое заявление в районный суд, госпошлину платить не надо, побольше всяких там требований (все равно суд урежет наполовину), моралка и ... конечно мои представительские расходы (делаем договор об оказании услуг).
Исковое заявление
25.10.12г. я, как ищущий работу, был направлен Государственным казенным учреждением Самарской области «Центр занятости населения городского округа Самара» в ООО «ДЖЮСА» в качестве кандидата на замещение вакантной должности - охранник.
30.10.12г. мной был получен отказ от ООО «ДЖЮСА» в приеме на работу на должность охранника в связи с несоответствием предъявляемым требованиям в виде возраста до 37 лет (мне 39 лет).
Согласно ст. 2 ТК РФ у лица, ищущего работу, есть право на труд.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Статья 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещает любые формы их ограничения по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Перечисленные требования содержатся в многочисленных международных актах ООН, действующих в России, а также в ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. (далее - Конвенция).
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19,37 Конституции РФ, ст.ст. 2,3,64 Трудового Кодекса, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Учитывая вышеизложенное, считаю, что данный отказ в приеме меня на работу является необоснованным и незаконным. Данным отказом нарушены мои трудовые, конституционные права и мне причинен материальный и моральный вред.
Согласно ст. 15 ГК лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Необоснованные и незаконные действия работодателя унизило мое человеческое и гражданское достоинство, заставило меня ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого мы находимся в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции, законов, общепринятых норм международного права, а также причинило другие нравственные страдания мне и моим близким.
Своими незаконными действиями работодатель нанес урон моей чести и достоинству, работодатель пытается сделать меня изгоем в гражданском обществе. Незаконный отказ в приеме на работу негативно отразился также на членах моей семьи. К тяжелым переживаниям, вызванным длительной поиском работы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным отказом в приеме на работу работодатель внушает всем, кто меня окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в моей семье и прежде всего пагубно отражается на моих детях (у меня двое малолетних детей), усложняет мои взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне и моей семье причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного благополучия мне и моей семье требуется денежная компенсация в размере не менее 20000руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 3, 64 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г., ст.ст. 15, 151, 1099 -1101 ГК РФ, ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Признать отказ ООО «ДЖЮСА» в приеме меня на работу на должность «охранник» необоснованным и незаконным, носящим признаки дискриминации в сфере труда по возрастному признаку.
2. Обязать ООО «ДЖЮСА» заключить со мной трудовой договор на должность «охранник».
3. Обязать ООО «ДЖЮСА» возместить мне материальный вред в сумме заработка, не полученного за период с момента незаконного отказа мне в приеме на работу в эту организацию по возрастному признаку по день вынесения решения суда.
4. Взыскать с ООО «ДЖЮСА» в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика денежную сумму в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.
5. Взыскать с ООО «ДЖЮСА» в мою пользу представительские расходы в размере 6000 руб.
Приложение:
1. Копия направления в ООО «ДЖЮСА».
2. Копия отказа в приеме на работу.
3. Копии искового заявления с приложениями для ответчика.
«___» ______ 2012 г. ______________
Итоговый результат:
1-й поход в суд - отложили судебное заседание
2-й поход в суд - заключено мировое соглашение и в этот же день в бухгалтерии ответчика нам выдали деньги.
Так что если не дай бог сталкнетесь с такой ситуацией, можно потребать мозги работодателю и денег срубить.