Возможности для бизнес-иммиграции в Словению 2015/2016
Оригинал взят у julia_sibiz в Возможности для бизнес-иммиграции в Словению 2015/2016
Иммиграционное законодательство в Словении изменяется довольно быстро (если сравнивать с более крупными и популярными в плане иммиграции странами), чутко реагируя на любые злоупотребления и использование полулегальных или вовсе нелегальных схем. Но последние изменения в законодательстве для иностранцев вступили в силу только в сентябре этого года, а это значит, что у нас есть пара-тройка лет некой стабильности и определённости
, пока законодатели будут следить за практикой использования обновлённых законов.
И мы хотим перечислить здесь основные возможности для бизнес-иммиграции в Словению, доступные с сентября 2015 года:
Мы успешно работаем со всеми из перечисленных вариантов и не можем сказать, что какой-то один является лучшим, в каждом конкретном случае оптимальным может являться любой из них. Однозначно можно утверждать две вещи:
Единственный негативный момент, наблюдаемый нами в связи с сентябрьскими изменениями - это сбои в работе чиновничьего аппарата, несостыковки в работе ведомств, приводящие к задержкам в выдаче единых разрешений на работу и проживание. И мы очень надеемся, что это всё временно и вскоре разрешится.
Ваш Сибиз
Иммиграционное законодательство в Словении изменяется довольно быстро (если сравнивать с более крупными и популярными в плане иммиграции странами), чутко реагируя на любые злоупотребления и использование полулегальных или вовсе нелегальных схем. Но последние изменения в законодательстве для иностранцев вступили в силу только в сентябре этого года, а это значит, что у нас есть пара-тройка лет некой стабильности и определённости
, пока законодатели будут следить за практикой использования обновлённых законов.
И мы хотим перечислить здесь основные возможности для бизнес-иммиграции в Словению, доступные с сентября 2015 года:
Для иностранного представителя словенской компании (застопника):
исключительно в случае с новой компанией, т.е. опция, однократно доступная для одной компании - инвестиция в 50 000 евро (самый быстрый, но и самый дорогой вариант);
для минимум 6-месячной компании - трудоустройство сотрудника на полный день и осуществление всех сопутствующих выплат в полном объёме в течение полугода (один из бюджетных, но наиболее долгих по времени вариантов);
для минимум 6-месячной компании - ежемесячный оборот в предыдущие полгода не менее 10 000 евро.
Для высококвалифицированных людей доступен вариант с обычным трудоустройством в компанию, независимо от срока её существования, через проверку вакансии на рынке труда (второй по скорости, с учётом времени на апостилирование диплома на родине или подтверждение образования в Словении, и самый бюджетный вариант из имеющихся).
Мы успешно работаем со всеми из перечисленных вариантов и не можем сказать, что какой-то один является лучшим, в каждом конкретном случае оптимальным может являться любой из них. Однозначно можно утверждать две вещи:
Трудовое законодательство для иностранцев стало более заточено под людей, планирующих реально работать и зарабатывать в Словении и ЕС. Отсюда и рост порога инвестиций в развитие нового бизнеса, и требования о трудоустройстве или обороте. И возможность организовать ИП без каких-либо дополнительных требований и соблюдения формальностей уже после года легального пребывания в стране.
В Словении наиболее рады высококвалифицированным профессионалам. О чём говорит возможность сразу воссоединить с собой семью для обладателей синих карт и облегчённые условия для обычного трудоустройства иностранцев с высшим образованием.
Единственный негативный момент, наблюдаемый нами в связи с сентябрьскими изменениями - это сбои в работе чиновничьего аппарата, несостыковки в работе ведомств, приводящие к задержкам в выдаче единых разрешений на работу и проживание. И мы очень надеемся, что это всё временно и вскоре разрешится.
Ваш Сибиз