Грустная правда о поисках работы в Эмиратах
Если верить статистике, более 50% всех молодых людей большинства стран постсоветского пространства уже сейчас серьезно рассматривают перспективы работы заграницей. То ли из-за затяжного кризиса в Европе, то ли по причине сложностей получения визы в заокеанские просторы, в последние годы богатые ближневосточные страны стали набирать все большую популярность в плане трудоустройства. Интернет-пространство переполнено вакансиями работы, а красивые фотографии Бурж аль-Араб на фоне залива рисуют в сознании картины роскошной жизни, которые так же резко исчезают по приезду.
Для тех, у кого еще остались иллюзии по поводу поисков работы в Эмиратах, предлагаю вашему вниманию результаты одного эксперимента! Им поделилась Анна Надырова - блогер и автор замечательных статей об Эмиратах в своем журнале http://vk.com/indubai
Несколько месяцев назад мой муж проводил небольшой эксперимент, который наглядно показал нам насколько высока конкуренция в Дубае при поиске работы.
Итак, что же он сделал. Он разместил простенькое объявление на сайте dubizzle.com о вакансии Business Developer Manager. Конечно, такой вакансии просто не существовало и это был всего лишь эксперимент. Но тот же день ему прислали резюме примерно 250 человек, а на следующий день число писем удвоилось еще в два раза...Присылали разные люди резюме, разных национальностей, с образованием и без, с MBA и водительскими правами и еще только те, кто еще находится в своей стране и не приехал в Дубай. К концу недели у него в почтовом ящике было просто огромное количество писем от людей, кто ищет работу.
Этот опыт привел нас к мысли, что конкуренция действительно жестокая и теперь понятно, почему так мало менеджеров по персоналу нам отвечает на наши письма с резюме. У них просто голова идет кругом и физически не хватает времени ответить всем.
И еще мы поняли причины, почему когда мы находились в России и перед отъездом рассылали 1000 резюме в течение 4 месяцев и не получили ни одного ответа. Потому что, у HR-ов большой выбор среди тех, кто уже находится в Дубае и готов в любой момент подъехать на собеседование. Руководители боятся приглашать людей из заграницы, потому что они не знают человека в лицо, приходится заниматься открытием резидентской визы (которая порой обходится руководителю в 2500 долларов), и большая вероятность, что человек просто передумает и не приедет. Ведь отказаться от поездки, находясь в России, намного проще...
Выводы остаются за вами.
Зачастую, чтобы добиться успеха, нужно оставить позади огромное количество конкурентов.
Для тех, у кого еще остались иллюзии по поводу поисков работы в Эмиратах, предлагаю вашему вниманию результаты одного эксперимента! Им поделилась Анна Надырова - блогер и автор замечательных статей об Эмиратах в своем журнале http://vk.com/indubai
Несколько месяцев назад мой муж проводил небольшой эксперимент, который наглядно показал нам насколько высока конкуренция в Дубае при поиске работы.
Итак, что же он сделал. Он разместил простенькое объявление на сайте dubizzle.com о вакансии Business Developer Manager. Конечно, такой вакансии просто не существовало и это был всего лишь эксперимент. Но тот же день ему прислали резюме примерно 250 человек, а на следующий день число писем удвоилось еще в два раза...Присылали разные люди резюме, разных национальностей, с образованием и без, с MBA и водительскими правами и еще только те, кто еще находится в своей стране и не приехал в Дубай. К концу недели у него в почтовом ящике было просто огромное количество писем от людей, кто ищет работу.
Этот опыт привел нас к мысли, что конкуренция действительно жестокая и теперь понятно, почему так мало менеджеров по персоналу нам отвечает на наши письма с резюме. У них просто голова идет кругом и физически не хватает времени ответить всем.
И еще мы поняли причины, почему когда мы находились в России и перед отъездом рассылали 1000 резюме в течение 4 месяцев и не получили ни одного ответа. Потому что, у HR-ов большой выбор среди тех, кто уже находится в Дубае и готов в любой момент подъехать на собеседование. Руководители боятся приглашать людей из заграницы, потому что они не знают человека в лицо, приходится заниматься открытием резидентской визы (которая порой обходится руководителю в 2500 долларов), и большая вероятность, что человек просто передумает и не приедет. Ведь отказаться от поездки, находясь в России, намного проще...
Выводы остаются за вами.
Зачастую, чтобы добиться успеха, нужно оставить позади огромное количество конкурентов.