Рабочие вопросы / интервью

[ponichka]

В некоторой степени, я ищу собеседника на тему "тяжелых" вопросов во время интервью.  Ситуация такая - в нашей компании увольняют налево и направо, и моя коллега не выдержала, сама уволилась.  Но, к моему сожалению, без нее наш отдел просто развалится, если на ее место не придет стоящий человек. В общем, я решила тоже подать - работа не совсем в

Comments

[ellen_]

У меня есть в друзьях девушка, как раз только что писала про вопросы по собеседованию. Жаль, что ты её не знаешь. Я могу спросить, может ли она ради спортивного интереса тебе что-нибудь посоветовать, но как ты понимаешь, народ сейчас занятой...

[ponichka]

Лен, буду очень благодарна. Сижу уже несколько дней с блокнотом, и сама себе доказываю почему они должны нанять меня, а не кого-то другого при этом говорить надо осторожно, так как они уже наводят справки у наших коллег, "а не слишком ли я прямая..."

[ellen_]

Добавь theli
http://theli.livejournal.com/profile

[ponichka]

Добавила, а как конкретный пост называется?

[53miles]

Ты знаешь, я Шона всегда тренирую перед собеседованиями, но я и его, и его работу (и ее изнанку) знаю очень хорошо...
Первое, что лезет в голову: на сложные вопросы я не раз спрашивала: how honest do you want me to be? (are you looking for a blunt answer or a politically correct answer?) - обычно это как минимум вызывает улыбку.
На вопросы в виде сталкивания лбами можно выдать два варианта: my first choice would be.... but since that's not possible/politically correct/you name it, I would handle it this way...

Ты - инсайдер, не просто из этой компании, но и из этого отдела, то есть ты отлично знаешь его работу, знаешь своих коллег, динамику отношений. Тебе не надо будет тратить несколько месяцев на то, чтобы все это выучить/понять. У тебя есть свежий управленческий опыт. Ты хочешь получить эту должность, потому что всерьез переживаешь за свой отдел и уверена, что у тебя получится не только удержать его работу на нынешнем уровне, но и что-то улучшить.

[ponichka]

Твои слова, Женя, да в божье ухо :).

Я о многом из этого подумала, но упустила самое главное - я действительно переживаю за отдел, но если бы ты не напомнила, я бы не сформулировала...

Еще один вопрос, который встанет, how will you drive results in a highly matrix environment. Другими словами, у тебя миллион боссов, и в тоже время твои люди не совсем тебе подчиняются, а 'bottom line' нужен вот любой ценой. Если по-сердцу, то первое что приходит в голову - если с тобой работают ответственные люди и выше и ниже статусом, то путь к мотивации исполнения задания найдется. Но, я не думаю, что правдивый ответ здесь будет лучшим ответом...

[53miles]

Это то, что тебе надо вещать им в ухо :)

На этот вопрос, мне кажется, надо на двух вещах сконцентироваться: prioritizing (и ты умеешь это делать, и твои люди умеют либо научатся) и "communication is key" (если проблемы, задачи, решения не замалчиваются, работа идет лучше и быстрее).

[ponichka]

спасибо, такие разговоры очень помогают...

[hettie_lz]

Я не думаю, что надо отвечать на "почему другие хуже". Я думаю, что правильно говорить, почему Вы - хорошая :)). И я думаю, что такая установка перед интервью - вообще правильная. Вам не требуется никого топить, Вам требуется рекламировать Вас саму.

[ponichka]

Согласна. Вчера просидела весь вечер расписывая сама себе какая я хорошая. Но, я знаю, что один из подающих на эту позицию уже пытается меня топить меня всякими методами (он на 2 уровня меня ниже, и понимает, что ему нужно любыми методами удалить конкурентов. К сожалению, он выбирает грязную игру, а я не должна опускаться на этот уровень...) У него есть конкретный опыт в узкой области, где у меня нет схожего опыта. Но, он плохой работник - упрямый, неисполнительный и т.д. Думаю, что мне просто нужно подчеркивать that I have a prove track record of execution and I do have an aptitude for closing gaps quickly and efficiently....

[hettie_lz]

Вы будете выгодно отличаться от тех, кто топит, тем, что не топите :))

[ponichka]

Da, "tolkayu" sebya na blagorodnost'.