Sep 15, 2010 23:12
Я всегда с большим уважением отношусь к тем, кто у меня трудится. В малом бизнесе это понимаешь особенно остро. У меня нет штатов по 100-200 человек, поэтому каждый сотрудник на виду, с каждым стараешься выстроить нормальные взаимоотношения. Не без проблем, конечно. Найти хорошего работника, особенно в строительстве, очень непросто. Пьянка губит людей почище всяких войн и эпидемий.
Приходит такой человек, душа нараспашку: хочу работать. Нужна работа позарез, мне семью кормить, кредит выплачивать, детей в школу собирать. Ну хорошо, говорю, беру. Поработал человек 2-3 месяца нормально... И всё. Сорвался. Уже семью кормить не надо, про кредит забыл, дети подождут… Бутылку водки в карман, и вместо работы пошел гнать халтуру. Ну и что, увольнять такого? Так ведь промается несколько месяцев, потом обратно придет и снова начнет проситься на работу. Потому что семья все та же - никуда не делась, дети, обязательства… Все же понятно заранее. Зачем срываться? Что в этой пьянке? Не понимаю...
У меня в разное время было 4 бригады каменщиков. Я менял их до тех пор, пока не нашел хороших, добросовестных специалистов. Это люди, которые знают себе цену и отвечают за результат. Они делают свою работу хорошо и в точно указанный срок. У них есть внутренняя мотивация. Они знают ответ на вопрос «зачем я зарабатываю деньги». Они приезжают на работу на новых приличных автомобилях, дают своим детям хорошее образование, ездят в отпуск за границу. С ними приятно общаться, у них приятно принимать сделанную работу, им приятно отдавать зарплату.
жизненные приоритеты,
семья,
работа,
алкоголь