Как данные разоблачили предрассудки кадровиков

[podovan]

Компания Google известна тем, что не делает ни шагу без анализа данных. Даже такие тривиальные вопросы, как выбор определённого оттенка для элементов интерфейса, как правило, там решают экспериментальным путём: создают множество чуть-чуть различающихся версий интерфейса, тестируют их на пользователях и выбирают тот, который показал наилучшие результаты. Стоит ли удивляться тому, что подобный подход применяется и для подбора сотрудников?
http://www.computerra.ru/88890/hr-bigdata/

То, что кадровики - люди несколько ебанутые, а иже с ними и некоторые руководители, я подозревал и раньше.
Теперь моим подозрениям появилось статистическое обоснование. :)