Как Гаврила Харитоныч в 1976 г. предлагал подходить к оценке управленцев.

[podnimite_veki]

Рад представить тебе, читатель, к ознакомлению весьма интересную и остающуюся актуальной (в постановке вопросов для создания методики оценки) книгу "Оценка работников управления", ред. Г.Х.Попов, М., изд. "Московский рабочий", 1976г.
            На этот раз я отсканировал почти все 351 страницы этой книги.
Исключил только неинтересные (на мой взгляд) приложения 2-5 (стр.311-325) и приложения 9.5, 9.6 (стр.346-348).
            Естественно, я не удержался и снабдил книгу множеством вопросов и замечаний, возникших у меня по ходу чтения. Мои комментарии, как всегда, на полях.
            Книга будет полезна не только историкам СССР, но и тем, кто задумывается над проблемами управления, ибо нельзя оценить управленца, не зная, в чём заключается его работа. И некоторые подходы, освещённые в книге, остаются интересными и сегодня, несмотря на то, что прошло более 40 лет.
            Приятного чтения !

ссылка на файл .djvu  https://cloud.mail.ru/public/5i1y/44k8YDwPR

P.S.
Для историков СССР.
Читайте внимательно предисловие.
Г.Х.Попов не ставил для коллектива авторов задачу представить наиболее эффективные и полезные методики оценки.
Нет. Задача была - дать "стартовую площадку, с которой можно начинать углубленную собственную исследовательскую и практическую деятельность".
И не забывайте, как Г.Х.Попов сам себя охарактеризовал в книге "Первый мэр Москвы".