Работа в "семейной" фирме: плюсы и минусы
Вы не родственник, компания маленькая. Что будем иметь?
Минусы:
1. Бюджеты маленькие. Многие бизнес-инструменты просто недоступны компании.
2. Задачи (и их решения) могут быть слишком специфичны. Приобретённые навыки не пригодятся в другой фирме. Ваша профессиональная стоимость падает. Вам тяжело будет получить аналогичную должность в крупной компании из-за разницы в функционале.
3. Собственники часто подозрительны. Они боятся, что сотрудники крадут деньги и информацию, и открыто заявляют о своих опасениях. Работать в такой обстановке неприятно.
4. Часто собственники плохо ориентируются в чужом времени, не понимают содержания работы сотрудников и затрудняются оценить её эффективность. Поэтому собственник реализует своё право "понимать, что происходит" и через день проводит совещания длиной несколько часов. Привет, неоплачиваемые сверхурочные. И будет удивление: "Почему все так мало успевают?"
5. Велика вероятность, что у собственника нет знаний в вашей области. И не только в вашей. А делегировать ответственность и не лезть в процесс он не готов. Готовьтесь стать преподавателем своего босса, если хотите эффективно работать. И да, это тоже ваше дополнительное неоплачиваемое время.
6. Юридическая, бухгалтерская и IT служба, скорее всего, на аутсорсе. Если вообще есть. Временами это очень тормозит работу. И всё это ваши проблемы.
7. Сотрудники из "семьи" часто профнепригодны или манкируют обязанностями. Бороться с этим можно, но сил уходит много.
8. Иногда в бизнесе участвует не одна "семья", а, например, две. И кто-нибудь таскает деньги. Как правило, сотрудники в курсе. Это не улучшает рабочую атмосферу.
9. Бизнес-процессы? Скорее всего, их нет. Зато есть множественное подчинение и взаимоисключающие распоряжения.
Плюсы:
1. Если попадётся хороший собственник (хороший управленец и приятный человек), кайф работать в маленькой фирме может перекрыть минусы.
2. Нет бюрократии (бывают исключения). Вы тратите время на работу, а не на коммуникации между службами.
3. Решения принимаются оперативно.
4. Вы можете напрямую влиять на решения.
5. Команды маленьких фирм часто делают крутые проекты и вообще невозможное. Участвовать в этом - офигенно.
6. Можно быстро сделать карьеру, получить руководящую должность.
7. Из перспективной маленькой компании может вырасти большая - с вашим участием. Это здорово.
8. Маленькой фирме часто доступны дешевые и эффективные стратегии, неприменимые для крупной компании, которую окружают пристальным вниманием. Быть крутым и эффективным приятно.
9. Зарплата в семейной компании вполне может быть среднерыночной. Или чуть выше.
10. Посмотрев, "как это работает", вы можете сами стать предпринимателем и перейти в категорию собственников. Только постарайтесь избавиться от "минусов", пожалуйста :)
Минусы:
1. Бюджеты маленькие. Многие бизнес-инструменты просто недоступны компании.
2. Задачи (и их решения) могут быть слишком специфичны. Приобретённые навыки не пригодятся в другой фирме. Ваша профессиональная стоимость падает. Вам тяжело будет получить аналогичную должность в крупной компании из-за разницы в функционале.
3. Собственники часто подозрительны. Они боятся, что сотрудники крадут деньги и информацию, и открыто заявляют о своих опасениях. Работать в такой обстановке неприятно.
4. Часто собственники плохо ориентируются в чужом времени, не понимают содержания работы сотрудников и затрудняются оценить её эффективность. Поэтому собственник реализует своё право "понимать, что происходит" и через день проводит совещания длиной несколько часов. Привет, неоплачиваемые сверхурочные. И будет удивление: "Почему все так мало успевают?"
5. Велика вероятность, что у собственника нет знаний в вашей области. И не только в вашей. А делегировать ответственность и не лезть в процесс он не готов. Готовьтесь стать преподавателем своего босса, если хотите эффективно работать. И да, это тоже ваше дополнительное неоплачиваемое время.
6. Юридическая, бухгалтерская и IT служба, скорее всего, на аутсорсе. Если вообще есть. Временами это очень тормозит работу. И всё это ваши проблемы.
7. Сотрудники из "семьи" часто профнепригодны или манкируют обязанностями. Бороться с этим можно, но сил уходит много.
8. Иногда в бизнесе участвует не одна "семья", а, например, две. И кто-нибудь таскает деньги. Как правило, сотрудники в курсе. Это не улучшает рабочую атмосферу.
9. Бизнес-процессы? Скорее всего, их нет. Зато есть множественное подчинение и взаимоисключающие распоряжения.
Плюсы:
1. Если попадётся хороший собственник (хороший управленец и приятный человек), кайф работать в маленькой фирме может перекрыть минусы.
2. Нет бюрократии (бывают исключения). Вы тратите время на работу, а не на коммуникации между службами.
3. Решения принимаются оперативно.
4. Вы можете напрямую влиять на решения.
5. Команды маленьких фирм часто делают крутые проекты и вообще невозможное. Участвовать в этом - офигенно.
6. Можно быстро сделать карьеру, получить руководящую должность.
7. Из перспективной маленькой компании может вырасти большая - с вашим участием. Это здорово.
8. Маленькой фирме часто доступны дешевые и эффективные стратегии, неприменимые для крупной компании, которую окружают пристальным вниманием. Быть крутым и эффективным приятно.
9. Зарплата в семейной компании вполне может быть среднерыночной. Или чуть выше.
10. Посмотрев, "как это работает", вы можете сами стать предпринимателем и перейти в категорию собственников. Только постарайтесь избавиться от "минусов", пожалуйста :)