Давненько я не брал в руки шашек.
Давно не писал в ЖЖ - сейчас то же не задержусь, оставлю только пару замечаний:
1. Постоянно ловлю себя на том что резюме кандидатов с азиатскими ФИО практически не просматриваю, и не то чтобы есть какие-то обоснованные претензии или сильные фобии, а так - просто не хочется брать человека на работу. Подспудно всегда играет мыслишка: "Нафига мне этот геморрой". Из разговор с коллегами получается что я не один такой - ощущения общие.
В итоге ИМХО можно сказать что нынешняя межнациональная политика привела к интересному результату: общество готово видеть выходцев из Азии чернорабочими, но вот брать уже даже татарина в синии воротнички опасается. Сегодня в виде насилия над собой пригласил на собеседование татарина - на фото абсолютно европейская фигура: русый, голубые умные глаза, гладко выбрит, хорошо одет - всё равно та же мыслишка бродит - "Будут проблемы". Но в конце концов - я же современный человек, культурный, с высшим университетским образованием - нужно держать свои страхи при себе.
Ещё одним подтверждением моей теории является резюме самого кандидата - образование, сертификаты, достаточный опыт работы, рекомендации, но ощущение стеклянного потолка - всегда только ведущий специалист, хотя по кондициям уже начальник отдела - и угораздило же папу назвать сына татарским именем. До этого такой же был кандидат из Таджикистана - кондиции на директора (подтвержденный опыт работы и крупных успешных проектов на родине), а работает на подхвате.
Кстати, из этого проистекает теория (крипто) ещё более общего характера - у русских успешно отбили склонность к колонизации - люди смотрят не на применимость человека в деле, а на атрибутику.
2. Выборы в Москве: всё таки набрать публичную команду из игрока в покер и человека, который открыто декларирует что собирается на ПМЖ в Европу - это характеризует человека. В общем в Навальном отразилась ещё одна фигура нашего времени - московский руководитель. С такими я регулярно встречался в бытность свою в провинции на заводах: хороший прикид, дезодоратор, прическа, знает много новых интересных идей, хорошо образован (зачастую заграницей), но по сути всего лишь исполнитель - всегда нужен кто-то, кто даст пенделя и направит всё это богатство в правильное русло. Если же такового не найдется, то пойдет череда проблем - вначале не больших, но досадных - тут забыл, там не сделал, здесь сделал не так, поссорился с подчиненными. Затем больших - взял по дурацки откат с невыгодного контракта, притащил своего знакомого дилетанта на ответственный пост. Затем всегда следует локальный крах - московский кандидат уезжает дальше - работать на другое предприятие. К сожалению на местах остается разруха той или иной степени - иногда вплоть до банкротства. Всё это наводит на мысль что максимум что можно ожидать от Навального - это именно разруху. Вроде это плохо? А вроде и хорошо - разруха сложившейся вертикали власти мне крайне симпатична: даёт надежды на дальнейшие перемены и выход из тупика.
1. Постоянно ловлю себя на том что резюме кандидатов с азиатскими ФИО практически не просматриваю, и не то чтобы есть какие-то обоснованные претензии или сильные фобии, а так - просто не хочется брать человека на работу. Подспудно всегда играет мыслишка: "Нафига мне этот геморрой". Из разговор с коллегами получается что я не один такой - ощущения общие.
В итоге ИМХО можно сказать что нынешняя межнациональная политика привела к интересному результату: общество готово видеть выходцев из Азии чернорабочими, но вот брать уже даже татарина в синии воротнички опасается. Сегодня в виде насилия над собой пригласил на собеседование татарина - на фото абсолютно европейская фигура: русый, голубые умные глаза, гладко выбрит, хорошо одет - всё равно та же мыслишка бродит - "Будут проблемы". Но в конце концов - я же современный человек, культурный, с высшим университетским образованием - нужно держать свои страхи при себе.
Ещё одним подтверждением моей теории является резюме самого кандидата - образование, сертификаты, достаточный опыт работы, рекомендации, но ощущение стеклянного потолка - всегда только ведущий специалист, хотя по кондициям уже начальник отдела - и угораздило же папу назвать сына татарским именем. До этого такой же был кандидат из Таджикистана - кондиции на директора (подтвержденный опыт работы и крупных успешных проектов на родине), а работает на подхвате.
Кстати, из этого проистекает теория (крипто) ещё более общего характера - у русских успешно отбили склонность к колонизации - люди смотрят не на применимость человека в деле, а на атрибутику.
2. Выборы в Москве: всё таки набрать публичную команду из игрока в покер и человека, который открыто декларирует что собирается на ПМЖ в Европу - это характеризует человека. В общем в Навальном отразилась ещё одна фигура нашего времени - московский руководитель. С такими я регулярно встречался в бытность свою в провинции на заводах: хороший прикид, дезодоратор, прическа, знает много новых интересных идей, хорошо образован (зачастую заграницей), но по сути всего лишь исполнитель - всегда нужен кто-то, кто даст пенделя и направит всё это богатство в правильное русло. Если же такового не найдется, то пойдет череда проблем - вначале не больших, но досадных - тут забыл, там не сделал, здесь сделал не так, поссорился с подчиненными. Затем больших - взял по дурацки откат с невыгодного контракта, притащил своего знакомого дилетанта на ответственный пост. Затем всегда следует локальный крах - московский кандидат уезжает дальше - работать на другое предприятие. К сожалению на местах остается разруха той или иной степени - иногда вплоть до банкротства. Всё это наводит на мысль что максимум что можно ожидать от Навального - это именно разруху. Вроде это плохо? А вроде и хорошо - разруха сложившейся вертикали власти мне крайне симпатична: даёт надежды на дальнейшие перемены и выход из тупика.