Мастер расизма
Ничто не предвещало мою встречу со звериным оскалом ку-клукс-клана. Мирно читал инструкцию к браузеру Firefox, как вдруг прочёл нечто… странное. Призадумавшись о прочитанном, понял, почему Firefox работает всё хуже.
Firefox удаляет из браузера терминологию, которая была определена как унизительная или исключающая. Мы прислушиваемся к разговорам, происходящим в сообществе Mozilla и в мире в целом, и обращаем внимание, когда люди говорят нам, что некоторые термины, которые мы используем в Firefox, исключают людей и наносят им вред.
"Хозяин-раб" (master-slave) - это метафора, увековечивающая расизм. Firefox стремится к включённости и ясности; нам не нужны термины, производные от вредных метафор, когда у нас есть множество альтернатив, более инклюзивных, более описательных и не расистских. По этой причине все случаи применения Мастер-пароля в браузерах и продуктах Firefox были заменены на Основной пароль.
Мастер - это расизм. Угу. Но почему тогда не гей-пароль? Или ЛГБТ-пароль? А всего лучше BLM-пароль! Основной пароль - это полумеры и позорная уступка ку-клукс-клану.
Прекращение использование термина Мастер-пароль также соответствует разделу "Пренебрежительные высказывания" Правил поведения в сообществах Mozilla.
Ну, для полноты впечатлений заглянул в Правила поведения в сообществах Mozilla, Версия 3.1 - Обновление от 16 января 2020 г.
Меня всегда интересовало, как стать инклюзивным. А вас?
Быть инклюзивными
Стремиться к разнообразию взглядов. Разнообразие взглядов и людей в команде стимулирует инновации, даже если это не всегда удобно. Поощрять все мнения. Помогать новым идеям быть услышанными и активно слушать. Если вы обнаружите, что доминируете в дискуссии, очень важно сделать шаг назад и призвать других участников присоединиться к ней и высказать своё мнение. Обращайте внимание на то, сколько времени занимают доминирующие члены группы. Предоставьте альтернативные способы внести свой вклад или участвовать в меру своих возможностей.
Быть вовлечённым в общение, уважать и содействовать участию людей, независимо от:
· удалённого участия (по аудио- или видеосвязи),
· того, что они не являются носителями языка,
· того, что они являются представителями другой культуры,
· использования местоимений отличных от «он» или «она»,
· того, что живут в другом часовом поясе,
· того, что испытывают сложности при участии.
Подумайте о том, как вы могли бы задействовать альтернативные способы внести свой вклад или принять участие. Если вы поймёте, что доминируете в дискуссии, сделайте шаг назад. Позвольте другим высказать своё мнение и активно их слушайте.
Воспринимать другие взгляды
Наша цель не должна заключаться в том, чтобы выиграть в любом споре. Гораздо продуктивнее поставить себе цель быть открытыми для идей, которые сделают наши собственные идеи ещё лучше. Стремитесь быть примером инклюзивного мышления. Победа - это когда разные взгляды делают нашу работу богаче и сильнее.
Ценить и учитывать наши сходства и различия
Участники сообщества Mozilla являются выходцами из разных культур и имеют различное происхождение. Культурные различия могут касаться всего: от официальных религиозных обрядов до личных привычек и вкусов в одежде. Уважительно относиться к людям с другими культурными традициями, взглядами и убеждениями. Работайте над собственными предубеждениями, предрассудками и дискриминационным поведением. Думайте о потребностях других людей с их точки зрения. Используйте предпочтительные обращения (включая местоимения) и соответствующий тон голоса. Уважайте право людей на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность. Будьте готовы к тому, чтобы учиться у других и делиться знаниями с ними, а также занимайтесь самообучением. Невозможно ожидать, что участники сообщества Mozilla будут знать культурные традиции каждой этнической и культурной группы, но каждый должен признать, что его родная культура является лишь частью нашего позитивного взаимодействия.
Кто в курсе, просветите. Правильно ли я понял, что «быть инклюзивным» это примерно, то же что интернационалистом, только ещё хуже. Почему хуже? От советского человек заради интернационального долга требовали отдать неграм в Африке последнюю рубашку и даже жизнь, но самому под бубен плясать с набедренной повязке было не обязательно. И думать о потребностях негров как негр не наклоняли. А тут я смотрю с этой инклюзивностью копнули гораздо глубже. Уже и местоимения надо выбирать с осторожностью. Он, она, оно, оне? Промахнулся чуток по части позитивного взаимодействия и получай предупреждение о дискриминационном поведении с занесением.
Быть прямолинейными, но оставаться профессионалами
У нас, вероятно, возникнут некоторые дискуссии о том, когда критика является уважительной, а когда - нет. Мы должны уметь говорить прямо о том, что мы не согласны и считаем, что требуется работа над собой. Мы не можем закрывать глаза на истину, какой бы она ни была. Делать это с уважением сложно, делать, когда другие, кажется, не слушают, сложнее, а слышать такие комментарии от кого-то может быть ещё сложнее. Мы должны быть честны и прямолинейны друг с другом, а также взаимно уважать точку зрения оппонента.
Хороша ль, плоха ли весть, -
Докладай мне все как есть!
Лучше горькая, но правда,
Чем приятная, но лесть!
Только если энта весть
Снова будет - не бог весть,
Ты за эдакую правду
Лет на десять можешь сесть!..
Понятно, что несчастный Firefox не сам это всё придумал. «Пропал калабуховский дом».