Предлагаемая государственная система оплаты труда
В СССР существовала система оплаты труда, система льгот и пенсионная система, целью которых было обеспечение верности власти, вождю. Эти системы подкреплялись государственной и партийной дисциплиной, нарушение которых каралось строго.
Программой КПСС предполагалось в будущем другая система - от каждого требовался добросовестный труд (кто не работает, тот не ест) и способности, каждому по потребности. Это была мечта всех советских граждан. Никто не замечал, что потребности - величина неопределенная, посему не достижимая. У всех потребности растут с ростом благополучия и общественного положения.
В последние годы коммунисты несколько изменили этот главный принцип коммунизма - от каждого добросовестный труд и способности, каждому по разумным потребностям. И этот принцип коммунисты приняли безоговорочно. Никто не заметил, о каких способностях идет речь. Способности бывают разные - одни полезные обществу, другие нет. А как ограничить разумные потребности? Непонятно.
Н.Хрущев сломал принятый в СССР метод управления населением - насильственный. Но ничем его не заменил. Страна пошла под откос. Следующие вожди пытались улучшить систему оплаты труда, но действительного улучшения не произошло. Только ухудшение Страна делала вид, что всем платит, а люди делали вид, что работают. На М.Горбачеве эти эксперименты кончились крахом - прилавки стали пустыми, а денег у населения скопилось много.
Когда власть перешла к Б.Ельцину, главной проблемой была стабильность власти. Дорогостоящие американские профи предложили проверенную веками государственную идеологию капитализма - для сохранения и упрочнения власти предоставить наиболее активной части населения возможность личного неограниченного обогащения. Но эта идеология требовала времени. А Б.Ельцин хотел все сейчас и сразу. Поэтому государственную идеологию слегка подправили, добавив «… любыми способами вплоть до криминальных».
Ученые общественных наук, как всегда, промолчали. Деньги стали средством мобилизации сторонников власти. Полученные иностранные займы пустили на заполнение прилавков. Власть стала стабильной, страна стала стабильно погибать.
Кроме денег нет рычага управления населением, а стабильность власти добиваются развитием страны, ее экономикой, постоянным повышением жизненного уровня населения. Для этого система оплаты труда должна обеспечивать добросовестный труд, развитие способности повышать эффективность труда, и состоять из двух составляющих - первое - оплаты за добросовестный труд с учетом квалификации, условий и количества труда и второе - за реализованные способности повышать эффективность использования ресурсов с учетом персонального научного, технического или организационного вклада в полученный положительный эффект в зависимости от вида новшества.
Конечно, для успешной работы такого принципа в стране должна быть создана действенная кредитная система в интересах государства, а не банкиров. Конечно, все производственные отношения, разрушенные в России дважды - сначала В.Лениным, потом Б.Ельциным были бы оптимизированы. Это - банковские, финансовые, кредитные, ценовые, денежные, налоговые, таможенные отношения и система ограничения рентабельности деятельности в пользу промышленности и сельского хозяйства и ограничения личных доходов в зависимости от занимаемого общественного положения. Конечно, должен быть выработан критерий оценки эффективности работы каждого чиновника, для чего отлично подходит прирост бюджета развития - универсальный критерий для чиновника, для любого хозяйства, для любой части или целой административной единицы, для страны в целом.
Конечно, столь важные ключевые денежно-платежные ресурсы страны не должны быть без хозяина, как сегодня во всех странах. Власть должна учредить на время его найма собственника казны и бюджета плановых расходов страны и всех хозяйств, работающих на территории государства.
Для решения этого комплекса проблем необходимо учреждение Государственного банка с важными особенностями.http://rodina.cefey.eu
Программой КПСС предполагалось в будущем другая система - от каждого требовался добросовестный труд (кто не работает, тот не ест) и способности, каждому по потребности. Это была мечта всех советских граждан. Никто не замечал, что потребности - величина неопределенная, посему не достижимая. У всех потребности растут с ростом благополучия и общественного положения.
В последние годы коммунисты несколько изменили этот главный принцип коммунизма - от каждого добросовестный труд и способности, каждому по разумным потребностям. И этот принцип коммунисты приняли безоговорочно. Никто не заметил, о каких способностях идет речь. Способности бывают разные - одни полезные обществу, другие нет. А как ограничить разумные потребности? Непонятно.
Н.Хрущев сломал принятый в СССР метод управления населением - насильственный. Но ничем его не заменил. Страна пошла под откос. Следующие вожди пытались улучшить систему оплаты труда, но действительного улучшения не произошло. Только ухудшение Страна делала вид, что всем платит, а люди делали вид, что работают. На М.Горбачеве эти эксперименты кончились крахом - прилавки стали пустыми, а денег у населения скопилось много.
Когда власть перешла к Б.Ельцину, главной проблемой была стабильность власти. Дорогостоящие американские профи предложили проверенную веками государственную идеологию капитализма - для сохранения и упрочнения власти предоставить наиболее активной части населения возможность личного неограниченного обогащения. Но эта идеология требовала времени. А Б.Ельцин хотел все сейчас и сразу. Поэтому государственную идеологию слегка подправили, добавив «… любыми способами вплоть до криминальных».
Ученые общественных наук, как всегда, промолчали. Деньги стали средством мобилизации сторонников власти. Полученные иностранные займы пустили на заполнение прилавков. Власть стала стабильной, страна стала стабильно погибать.
Кроме денег нет рычага управления населением, а стабильность власти добиваются развитием страны, ее экономикой, постоянным повышением жизненного уровня населения. Для этого система оплаты труда должна обеспечивать добросовестный труд, развитие способности повышать эффективность труда, и состоять из двух составляющих - первое - оплаты за добросовестный труд с учетом квалификации, условий и количества труда и второе - за реализованные способности повышать эффективность использования ресурсов с учетом персонального научного, технического или организационного вклада в полученный положительный эффект в зависимости от вида новшества.
Конечно, для успешной работы такого принципа в стране должна быть создана действенная кредитная система в интересах государства, а не банкиров. Конечно, все производственные отношения, разрушенные в России дважды - сначала В.Лениным, потом Б.Ельциным были бы оптимизированы. Это - банковские, финансовые, кредитные, ценовые, денежные, налоговые, таможенные отношения и система ограничения рентабельности деятельности в пользу промышленности и сельского хозяйства и ограничения личных доходов в зависимости от занимаемого общественного положения. Конечно, должен быть выработан критерий оценки эффективности работы каждого чиновника, для чего отлично подходит прирост бюджета развития - универсальный критерий для чиновника, для любого хозяйства, для любой части или целой административной единицы, для страны в целом.
Конечно, столь важные ключевые денежно-платежные ресурсы страны не должны быть без хозяина, как сегодня во всех странах. Власть должна учредить на время его найма собственника казны и бюджета плановых расходов страны и всех хозяйств, работающих на территории государства.
Для решения этого комплекса проблем необходимо учреждение Государственного банка с важными особенностями.http://rodina.cefey.eu