Работа
Сегодня звенит будильник, я нажимаю кнопку, для того чтобы его выключить, приподнимаюсь и говорю Д: "Мне приснилось что тебя взяли на работу аж два раза за одну ночь." Он - "Мне тоже." Дело в том, что у него во вторник было очередное собеседование. Компания устраивает, работа интересная и перспективная и зарплата обалденная. Д говорит, что лучше этого собеседования у него еще не было. Говорит, что им понравился. Они общали позвонить. Вот мы ждем. Поэтому в доме психоз )) А вдруг не возьмут, а что тогда? А вдруг нашли кого-то лучше? И опять начинать всё заново? Да сколько можно... Обычно я переживаю, но в этом случае Д себе места не может найти вот уже четвёртый день. Не может, потому что шансы есть реальные и хочется поскорей узнать результаты.
Интересно, что мы так зависим от решения постороннего человека. А ведь и я была на их стороне. С октября прошлого года до мая этого года, мы на работе провели около полутора тысяч первичных собеседований. И те, кто прошел двигался дальше. Не знаю сколько там было собеседований на последующих стадиях. Так вот, я участвовала в где-то 80 из этих собеседований. Это часть нашей работы. Все аудиторы на моём уровне должны с этим помогать.
Обычно мы нанимаем свежих выпускников университетов. Но из-за неважного состояния экономики, в этом году на нашу работу подавали анкеты люди в возрасте, часто с 20-30 летней карьерой за плечами. Я никогда не думала, что я буду сидеть на другой стороне стола от человека в возрасте моих родителей и задавать ему вопросы. Две недели назад был именно такой случай. Но благо он прошел на следующую стадию. Я если честно всегда желаю удачи всем кандидатам. Нам хочется чтобы они прошли. По крайней мере удачное собеседование поднимает настроение. Лучше радоваться достижениям человека и его умению четко выразить свои мысли, чем наоборот - перечислять и записывать все его недочеты, для того чтобы обосновать свой отказ. Еще вспоминается профессор математики, который зачем-то подал на позицию аудитора. У него было чисто русское имя и он закончил МГУ, потом судя по всему переехал в Штаты, где прошел остальное образование, включая аспирантуру. Когда я увидела его резюме в своей папке, мне просто не терпелось с ним поговорить. Но к сожалению выяснилось, что он перенес интервью на другой день. Что с ним дальше было, я уже не знаю.
Интересно, что мы так зависим от решения постороннего человека. А ведь и я была на их стороне. С октября прошлого года до мая этого года, мы на работе провели около полутора тысяч первичных собеседований. И те, кто прошел двигался дальше. Не знаю сколько там было собеседований на последующих стадиях. Так вот, я участвовала в где-то 80 из этих собеседований. Это часть нашей работы. Все аудиторы на моём уровне должны с этим помогать.
Обычно мы нанимаем свежих выпускников университетов. Но из-за неважного состояния экономики, в этом году на нашу работу подавали анкеты люди в возрасте, часто с 20-30 летней карьерой за плечами. Я никогда не думала, что я буду сидеть на другой стороне стола от человека в возрасте моих родителей и задавать ему вопросы. Две недели назад был именно такой случай. Но благо он прошел на следующую стадию. Я если честно всегда желаю удачи всем кандидатам. Нам хочется чтобы они прошли. По крайней мере удачное собеседование поднимает настроение. Лучше радоваться достижениям человека и его умению четко выразить свои мысли, чем наоборот - перечислять и записывать все его недочеты, для того чтобы обосновать свой отказ. Еще вспоминается профессор математики, который зачем-то подал на позицию аудитора. У него было чисто русское имя и он закончил МГУ, потом судя по всему переехал в Штаты, где прошел остальное образование, включая аспирантуру. Когда я увидела его резюме в своей папке, мне просто не терпелось с ним поговорить. Но к сожалению выяснилось, что он перенес интервью на другой день. Что с ним дальше было, я уже не знаю.