За двумя зайцами.
"Понятно, что нам рано или поздно придется принимать решение о том, чтобы пенсионный возраст увеличивать: во всем мире растет продолжительность жизни, растет и возраст выхода на пенсию. Это объективный процесс ... Только забегать вперед не надо. Поэтому мы пока решений никаких не приняли. Но уж если это делать, то начинать с тех, кто к этому морально готов ... Исходили из того, что государственные служащие готовы трудиться дольше, чем некоторые другие категории граждан. Законопроект подготовлен, внесен. В нем предусмотрена этапность перехода к новому периоду выхода на пенсию в 65 лет для государственных служащих", - заявил Премьер Д.Медведев (взято из газеты "Суть времени" (от 18.11.15 №154)). Оттуда же взят и комментарий редакции: "Выход на пенсию в 65 лет при среднем возрасте мужской смертности 65 лет - это лихая инициатива!.." Точно, лихая. То, что возраст выхода на пенсию начинает совпадать с возрастом, соответствующим средней продолжительности жизни, это не столько смешно, сколько знаково.
Добавлю, пожалуй, еще кое-что: утверждение "исходили из того, что государственные служащие готовы трудиться дольше, чем некоторые другие категории граждан" звучит ни то шуткой, ни то издевательством. Слово трудиться, применяемое по отношению к большинству нынешних госслужащих, по моему мнению, должно забираться "в кавычки", а в устной речи должно сопровождаться оговоркой, предупреждающей о шутке. Какое там "трудиться"? Трудиться основную массу госслужащих нужно в первую очередь заставить, предварительно выучив, а уже потом говорить о том, к чему они "готовы", а к чему нет. Глядя на чиновников родного Саратова, оценивя результативность (про эффективность - неприлично даже шутить), складывается ощущение, что такие показатели можно выдавать и в глубокой старости, и даже после смерти."Смерть-похититель не ахти какой", но похоже только он/она может гарантированно оторвать от нагретого кресла "морально готового" трудиться без конца и края чиновника. Я не против того, чтобы госслужащие жили и работали дольше, чем "некоторые другие категории граждан", но хочется, чтобы при этом они положительно отличались от других категорий не только уровнем заработной платы, служебным транспортом и многочисленными нематериальными выгодами, но еще и честностью, компетентностью и ответственностью. "Когда мы добьемся, что руководитель, специалист, интеллигент будет один и тот же человек...", профессионально смешил Жванецкий в то время, когда с кадровыми вопросами и кадровой политикой было куда как лучше. Качество кадрового состава - эта та часть общей ресурсной базы, которая при недолжном внимании ветшает в первую очередь, а восстанавливается с трудом. Обдумывая все это, совсем по-другому воспринимается та часть лекции "Смысл игры 98", в которой говорится про дефицит кадров: "Система - это примерно 100000 людей, построенных в некие железные порядки, не ворующих, способных действовать согласованно, в одной логике, занятых не откатами, а управлением. Откуда возьмется эта система? Где эти люди, если даже они разбросаны по стране? .... В этом стратегический тупик. Нет никаких либералов и никаких консерваторов, есть люди, которые понимают, что система не ахти, а есть - которые не понимают. Самый главный дефицит в современной России - это дефицит кадров, он реальный. И тут сработали процессы, о которых мы говорим: декультурация, десоциализация, криминализация ... нету этого сталинского управляющего трестом, наркома, сталинского клерка..."
Добавлю, пожалуй, еще кое-что: утверждение "исходили из того, что государственные служащие готовы трудиться дольше, чем некоторые другие категории граждан" звучит ни то шуткой, ни то издевательством. Слово трудиться, применяемое по отношению к большинству нынешних госслужащих, по моему мнению, должно забираться "в кавычки", а в устной речи должно сопровождаться оговоркой, предупреждающей о шутке. Какое там "трудиться"? Трудиться основную массу госслужащих нужно в первую очередь заставить, предварительно выучив, а уже потом говорить о том, к чему они "готовы", а к чему нет. Глядя на чиновников родного Саратова, оценивя результативность (про эффективность - неприлично даже шутить), складывается ощущение, что такие показатели можно выдавать и в глубокой старости, и даже после смерти."Смерть-похититель не ахти какой", но похоже только он/она может гарантированно оторвать от нагретого кресла "морально готового" трудиться без конца и края чиновника. Я не против того, чтобы госслужащие жили и работали дольше, чем "некоторые другие категории граждан", но хочется, чтобы при этом они положительно отличались от других категорий не только уровнем заработной платы, служебным транспортом и многочисленными нематериальными выгодами, но еще и честностью, компетентностью и ответственностью. "Когда мы добьемся, что руководитель, специалист, интеллигент будет один и тот же человек...", профессионально смешил Жванецкий в то время, когда с кадровыми вопросами и кадровой политикой было куда как лучше. Качество кадрового состава - эта та часть общей ресурсной базы, которая при недолжном внимании ветшает в первую очередь, а восстанавливается с трудом. Обдумывая все это, совсем по-другому воспринимается та часть лекции "Смысл игры 98", в которой говорится про дефицит кадров: "Система - это примерно 100000 людей, построенных в некие железные порядки, не ворующих, способных действовать согласованно, в одной логике, занятых не откатами, а управлением. Откуда возьмется эта система? Где эти люди, если даже они разбросаны по стране? .... В этом стратегический тупик. Нет никаких либералов и никаких консерваторов, есть люди, которые понимают, что система не ахти, а есть - которые не понимают. Самый главный дефицит в современной России - это дефицит кадров, он реальный. И тут сработали процессы, о которых мы говорим: декультурация, десоциализация, криминализация ... нету этого сталинского управляющего трестом, наркома, сталинского клерка..."