Специфика посткризисного поиска сотрудников в Москве
Владимир Христенко, кадровый центр Персонум - поиск сотрудников в Москве.
8(495)649-9528
Поиск сотрудников - первая статья расходов, попавшая под сокращение у большинства компаний в самом начале кризиса. К концу осени прошлого года на себе это почувствовали кадровые компании и агентства по подбору персонала - число заказов на поиск сотрудников в Москве уменьшилось в 3 раза. Затем произошло массовое сокращение менеджеров по подбору персонала в компаниях-работодателях - их сократили за неимением работы. Год прошел в режиме жесткой экономии на трудовых ресурсах. Сотрудники находились в перманентной панике в связи со слухами о сокращениях. Часто руководство совсем не информировало персонал о будущих планах компании.
Летом 2009 года ситуация на рынке подбора персонала и поиска сотрудников в Москве стала меняться.
Всё большее число работодателей постепенно приходят к пониманию, что только наличие достойных сотрудников может реально повысить эффективность бизнеса и придать ему жизнеспособность.
Всё чаще работодатели задаются вопросом - как проводить поиск сотрудников и удерживать нужный персонал? Перед многими стоит дилемма - использовать ли внутренние организационные ресурсы или же обратиться за помощью кадровых агентств, аутсорсинговые услуги которых приобретают всё большую популярность? Многие работодатели видят силу агентств по поиску сотрудников в том, что с каждым выполненным заказом ими нарабатываются новые и совершенствуются прежние пути поиска сотрудников.
Если вы думаете обратиться в агентство по поиску сотрудников, то читаем дальше.
Попробуем для начала разобраться с ситуацией на рынке труда. Кризисные процессы в экономике привели к появление на рынке трудовых ресурсов большого числа соискателей на практически любую вакансию. Так год назад на опубликованную вакансию, например, руководителя отдела продаж приходило от силы пять-десять резюме в день. Летом 2009 года в Москве за один только день - более 300 сотрудников откликнулись на объявление! Если кто-то думает, что все эти «потенциальные сотрудники» занимались продажами, то он быстро ошибается. При рассмотрении резюме выясняется, что в лучшем случае половина из приславших резюме имели отношение к продажами. При дальнейшем отборе обычно выделяется менее 5% специалистов, которые действительно подходят по формальным условиям заявки на поиск сотрудников. Интервью с остальными соискателями показывает, что число кандидатов, которые устраивают работодателя такое же, как было год назад в период подъёма на рынке труда.
Бывает и другая ситуация - нужный сотрудник найден, но его зарплатные ожидания находятся на «докризисном» уровне. В процессе интервью менеджеру по подбору персонала часто приходится снижать зарплатные амбиции кандидата.
Уровень кадровых услуг по поиску сотрудников разный. Прежде всего он определяется уровнем профессиональной подготовки консультантов кадрового агентства. В следующую очередь он связан со способами подбора (прямой поиск сотрудников, массовый подбор персонала, рекрутинг, работа с базами резюме, способы рекламы вакансий и т.д.), которые определяют стоимость услуг.
Качество услуг по поиску сотрудников, предоставляемых рекрутинговыми агентствами, мало зависит от её размера или списка клиентов, указанного, например, на сайте. Так, найдя секретаря в подразделение известной компании, многие агентства указывают известный логотип на всех своих рекламных материалах. Но это будет только признаком события, а не качества услуги.
Прежде всего, необходимо ответить себе на вопрос - какой именно сотрудник вам нужен. Необходимо не забывать, что поиск сотрудников на позиции разного уровня проводится по-разному и с разными затратами. Так провести отбор и качественную оценку сотрудников топ-уровня сложнее других, а за поиск редких специалистов возьмется не каждое агентство. Соответственно, в этих случаях есть вероятность ошибиться при выборе конкретного агентства.
Характерные признаки хорошего агентства по поиску сотрудников - консультанты ведут себя с вами как полноправные партнеры, а не как обслуживающий персонал, выполняющий капризы клиента. Они не будут скрывать информацию о своей компании, подробно расспросят о вашей компании, об открытой вакансии, дадут бесплатную консультацию о ситуации на рынке труда. Они регулярно проводят мониторинг кадрового рынка и владеют нужной для вашей службы персонала информацией. Причем, не все ее продают. Дружественные вам кадровые агентства поделятся ею даром.
Владимир Христенко
Кадровый центр Персонум, поиск сотрудников в Москве, 2009
8(495)649-95-28 (без выходных, до 21 ч.)