Способы ускорить подбор персонала в москве, или о скорости закрытия вакансий
Кадровый центр Персонум - подбор персонал в москве
консультации по подбору персонала в москве, оценке персонала, разработка систем мотиваций и проведение тренингов
тел. 8(495)649-9528
факс 8(499)940-70-80
e-mail: rabota@personum.ru
Успешность мероприятий по подбору персонала в Москве зиждется на способности точно оценивать профессиональный уровень соискателя, видеть его характерологические особенности и управлять скоростью закрытия вакансии. В статье рассмотрена проблема управления скоростью закрытия вакансии при подборе персонала, а точнее некоторые способы, которые позволяют повлиять на время закрытия вакантной позиции и минимизировать расходы на подбор персонала.
Читайте также другие статьи и материалы кадрового центра Персонум:
- особенности и специфика подбора персонала в Москве "10 промахов при поиске сотрудников" - http://personum.livejournal.com/5377.html
- преодоление конфликтных ситуаций в трудовых коллективах "Практикум кадровой психологии" - http://personum.livejournal.com/2441.html
- программа тренинга для сотрудников "Как правильно формировать команду" - http://personum.livejournal.com/2025.html
- массовый подбор персонала в Москве "Технология, методы и оценка кандидатов" - http://personum.livejournal.com/7237.html
Среди основных способов ускорения процесса подбора персонала в Москве можно выделить следующие:
1. Улучшение качества текста объявления о вакансии на подбор персонала в Москве
В тексте вакансии должны быть указаны реалистичные требования, должностные обязанности и условия. Если объявление публикуется в Интернете, уделите время оптимизации текста вакансии. Необходимо, прежде всего, определиться с названием должности. Так многим вакантным позициям можно дать разные названия. Например, «Секретарь/помощник руководителя/офис менеджер». Неправильно сформулированное название вакансии приведет к тому, что среди обращающихся соискателей будет большое число "случайных" людей.
2. Актуальность размещения объявлений о вакансиях
Любой запрос на подбор персонала в москве - это, как правило, вопрос скорый и неотложный. И оттягивание процедуры размещения рекламных материалов о вакансиях соответственно затягивает время подбора персонала. Необходимо быстро подготовить информативный текст объявления о вакансии и разместить его в правильно отобранных целевых средствах массовой информации.
3. Наличие бюджета на рекламу процесса подбора персонала в Москве
Наличие достаточного бюджета на подбор персонала дает хорошее преимущество на рынке. Если вы располагаете денежными средствами на подбор персонала, вы можете охватить больше людей за счёт большего количества рекламных объявлений. Это позволяет использовать платные услуги крупных сайтов по подбору персонала (например, для размещения «горячих» вакансий вверху списка других объявлений, платное размещение вакансий на главной странице, использование контекстной и баннерной рекламы и пр.)
4. Выносливость и дисциплина при подборе персонала
Подбор персонала связан с обработкой большого количества информации. Успевает тот, кто в состоянии выработать успешный стереотип работы и проделывать повторяющиеся манипуляции ежедневно. Ускоряющийся темп на рынке труда не дает возможности «расслабиться на рабочем месте». В этом случае есть риск, что вы на день позже других работодателей увидите резюме ценного специалиста. Это может привести к тому, что он скорее всего будет работать не у вас…
5. Бренд компании работодателя может повлиять на выбор соискателя
Определенная категория персонала часто стремится устроиться работать в компаниях, бренд которых известен на рынке труда, даже, при не самых лучших условиях работы. То есть нематериальные выгоды важны для многих. В компании, имеющие привлекательные мотивационные программы для персонала, обращается большее количество соискателей на каждый рубль вложенный в рекламную компанию. Следовательно, увеличивается скорость подбора персонала и решения кадровых задач. Соответственно, это повышает конкурентоспособность компании на рынке.
6. Качественное содержание сайта вашей компании
Если подбор персонала вы осуществляете преимущественно через Интернет, то решающим часто является наличие сайта с хорошим дизайном, структурой и оптимальной текстовой информацией. Многие компании пренебрегают данным пунктом и проигрывают конкуренцию в подборе персонала с другими работодателями. Сайт - лицо вашей компании не только в глазах клиентов, но и в глазах соискателей на рынке труда. Отсутствие сайта или сайт, созданный на скорую руку с непродуманным дизайном и ошибками может оттолкнуть многих сотрудников. Особенно важен хороший сайт для вашей компании в случае, если ваш бренд малоизвестен на рынке.
7. Отношение к соискателям - чувство такта и доброжелательность
Высококлассные специалисты и профессионалы своего дела знают себе цену. Они не пойдут работать в компанию, если их встречает категоричность, авторитарность, неуважительное отношение и т.п. Задачи по подбору персонала в этом случае никогда не будут решены.
8. Условия работы - краеугольный камень подбора персонала в Москве
Для большинства людей имеет значение в каких условиях они работают. Удобное хорошо оборудованное рабочее место, реальная продолжительность отпуска, оплата больничных листов, организация питания, продуманный график работы, оплата переработок - все это становится стандартом в требованиях специалистов к условиям. К не менее важным пунктам в условиях подбора персонала соискатели относят обучение персонала и наличие перспектив роста и профессионального развития.
9. Положительный имидж компании на рынке труда
Необходимо следить имеется ли негативная огласка на рынке труда о компании. Интернет - открытая среда. В некоторых случаях публикация компромата инициируется конкурентами. Информация, например, о невыплатах заработной платы, скандалах в компании может серьёзно затруднить подбор персонала.
10. Конкурентная заработная плата - это «белая» зарплата
Если вы не хотите продолжать подбор персонала бесконечно, то зарплата должна быть конкурентной - белая, стабильная, желательно, с премиями. И не ниже среднерыночной.
11. Скорость рассмотрения соискателя работодателем и время принятия решения
Можно найти хорошего специалиста. Но если затягивать принятие решения по кандидату, если «нет времени даже на резюме взглянуть», то вряд ли стоит рассчитывать на быстрое закрытие вакансий.
12. Размытые требования на подбор персонала
Случается менеджер по подбору персонала получает заказ на подбор персонала с крайне размытыми требованиями. Это очень сильно замедляет скорость закрытие вакансии. Оторванные от конкретной реальности требования затрудняют подбор персонала. Плохо сформулированные требования к вакансии сводят на нет все усилия по подбору персонала. Порой даже могут сделать невозможным закрытие вакансии.
13. Месторасположение места собеседования с будущими сотрудниками
Многие соискатели не доезжают до места собеседования, если офис компании находится в значительной удалённости. Либо приходится долгое время добираться пешком.
14. Презентационные навыки специалиста по подбору персонала
От вашей способности заинтересовать будущего сотрудника работой в компании зависит то, какое решение примет соискатель. Тут важно избежать явного приукрашивания.
15. Скорость отклика на резюме сотрудника
Вы получили классное резюме. Вы ленитесь его просмотреть. Вы не звоните и не назначаете встречу с соискателем. Или оттягиваете время принятия решения. За вас это делают конкуренты на рынке труда! Они приглашают его на собеседование и дают положительный ответ.
16. Сезонные изменения на рынке труда и подбора персонала в Москве
В период летних отпусков рынок соискателей, как правило, пустеет. Большинство специалистов предпочитают перед поиском работы сходить в отпуск и только после этого с новыми силами начинать поиск. Начало новых проектов с привлечением новых сотрудников не стоит затевать летом. Правда, общая тенденция не всегда оказывается верной в частных случаях (имеет значение специальность). Схожая тенденция отмечается и в предверии нового года. В идеале мнение менеджеров по подбору персонала должно учитываться в построении перспективных бизнес планов или планов-графиков развития компании.
17. Официальное оформление по Трудовому Кодексу
Отсутствие официального оформления или обходные пути оформления (на разные организации) все чаще и чаще отпугивает хороших специалистов. Компании, работающие в соответствии с трудовым законодательством, имеют приоритет у персонала.
18. Правильные пути рекламы подбора персонала в Москве
Ошибка в путях и способах рекламы ваших вакансий (Интернет, бумажные СМИ) может сорвать сроки по проекту подбора персонала, значительно увеличить расходы. Например, для строительной компании при подборе персонала на вакансии плотников, сварщиков, электриков неоправданным риском будет полагаться только на размещение объявлений в интернете. А, например, для компании, занимающейся подбором персонала на должности программиста или системного администратора, пустой тратой средств будет являться размещение объявлений о вакансиях в печатных изданиях.
Заключение
18 выделенных факторов, влияющих на скорость подбора персонала в москве, являются своего рода подсказкой, в каком направлении следует развивать компанию по подбору персонала. Они собственно и определяют, насколько ваша система подбора персонала будет успешной и позволит решить кадровые вопросы. Ведь кадры, как известно, решают всё!
Владимир Христенко, кадровый центр Персонум - поиск сотрудников и подбор персонала в Москве.
8(495)649-95-28
Разрешается размещение копий статей и материалов на любых интернет ресурсах. Условие - наличие текстовой ссылки из заголовка статьи на сайт кадрового центра Персонум - http://personum.ru