Leave a comment

Comments 6

Техническое задание gorozhanin2012 January 10 2014, 22:28:48 UTC
Про Техническое Задание сформулировано как-то расплывчато ( ... )

Reply


atmanproject January 10 2014, 22:58:48 UTC
Задача, конечно крутая, но Вы хотите не инженера создать, а гения, впрочем, почему бы и нет, очень хотелось бы, чтоб это было программной целью государства.

Reply


artinventor January 12 2014, 16:15:15 UTC
Сергей, не нужны инженеру трехэтажные отношения с исполнителями. Вместо этого носителем коммуникации прекрасно работает КД, чертежи и 3д-модели. Там всё есть.
Новомодные теории насчет инженера-терминатора не работают! Его дело - создавать новое! Разве мелкая задача?

А делать супермена - именно это нам пытались навязать либеральные теоретики.
Мы и так столько времени потеряли на всю эту чушь, "семь шагов как стать миллионером" и прочий вербальный хлам ... Хватит уж.))) Пусть инженер просто качественно делает свое инженерное дело. СОЗДАЕТ новую предметную среду.

Reply


artinventor January 12 2014, 16:16:53 UTC
И насчет новых университетов ... Ну придут к Вам случайные люди, некоторые просто от скуки ради, как к новомодному гуру. И как Вы будете делать из них инженеров? Не наступайте на наши грабли. Проверено уже.
Мало глаз на Вас смотрело на Селигере и др.тусовках? Есть толк? Много новых инженеров мир увидел?

Не надо строить с нуля! Наилучший вариант - если бы правительство нашло возможность отдать таким, как Переслегин, проблемные вузы (см. мониторинг МинОбрНауки РФ).

И технологии проектного процесса уже обкатаны, Сергей. Если повезет книгу издать, одна ваша. )))

Reply


Менеджер-инженер зло! Инженер-инженер — ВЫХОД. av7in January 12 2014, 20:50:54 UTC
Абсолютно точное видение проблемы в плане отношений инженер-менеджер. То есть на сегодняшнем этапе - абсолютно трезвая и справедливая идея создания ФАУ-1 предназначенная поднять, вывести на иной уровень людей данной профессии, но это действительно НынешнеФазовое решение. Почему только нынешнее? Потому что подъем страны начнется после уничтожения уродливой «консультационной» системы управления. Вообще это тема отдельного исследования, анализа - как хотите. В чем собственно вся хрень? Да в том что на макушках управленческих пирамид стоят случайные люди, а порой личности с прямо противоположными духовными, морально-волевыми, профессиональными характеристиками, которые принимают решения ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО основываясь на выкладках специалистов и не в пользу людей а в свою пользу. То есть не принимая во внимание , а ОСНОВЫВАЯСЬ на... Это происходит по одной простой причине - БЕЗГРАМОТНОСТЬ управленческих кадров плюс его падение. Поэтому второй этап (фаза) это переход на «прямоточную» систему управления в государственных, территориальных и ( ... )

Reply


Leave a comment

Up