Украинцы все чаще жалуются, что с устройством на работу возникают проблемы из-за мобилизации
@ Украинцы все чаще жалуются, что с устройством на работу возникают проблемы из-за мобилизации.
С нового года без постановки на воинский учет на работу официально устроиться нельзя. При этом мужчин, которые не состоят на воинском учете по месту жительства, все еще много.
А если становиться на учет, то сразу можно получить и повестку. И вместо нового места работы отправиться на фронт.
Не меньше проблем и у работодателей.
"По постановлению Кабмина, компании должны вести первичный учет военнообязанных и сообщать о них в военкоматы. Через предприятия также активно вручают повестки, а руководитель ответственен за "доставку" призывника на медкомиссию. Поэтому многие мелкие и даже средние компании со штатом до 150 человек стараются военнообязанных вообще не брать. По крайней мере, официально. На этом фоне растет доля нелегальной занятости. В ней сейчас заинтересованы и работники, и работодатели. Договариваются, как реагировать на возможные проверки Гоструда: мол, ты тут не работаешь, пришел просто спросить о вакансиях. Пока срабатывает", - рассказал нам глава общественного объединения SAVEФОП и владелец оконного предприятия Сергей Доротич.
То есть, получается, рынок труда еще больше уходит в тень, а это значит, что больничных, отпускных и, главное, трудового стажа многие украинцы не получают. Более того, как говорит Доротич, если у работодателя есть выбор - принять на работу военнообязанного специалиста или того, кто на учете не состоит (например, женщину, обладателя "белого билета" и т.д.), - то нередко предпочтение отдают именно последним. @ (ссыль)
С нового года без постановки на воинский учет на работу официально устроиться нельзя. При этом мужчин, которые не состоят на воинском учете по месту жительства, все еще много.
А если становиться на учет, то сразу можно получить и повестку. И вместо нового места работы отправиться на фронт.
Не меньше проблем и у работодателей.
"По постановлению Кабмина, компании должны вести первичный учет военнообязанных и сообщать о них в военкоматы. Через предприятия также активно вручают повестки, а руководитель ответственен за "доставку" призывника на медкомиссию. Поэтому многие мелкие и даже средние компании со штатом до 150 человек стараются военнообязанных вообще не брать. По крайней мере, официально. На этом фоне растет доля нелегальной занятости. В ней сейчас заинтересованы и работники, и работодатели. Договариваются, как реагировать на возможные проверки Гоструда: мол, ты тут не работаешь, пришел просто спросить о вакансиях. Пока срабатывает", - рассказал нам глава общественного объединения SAVEФОП и владелец оконного предприятия Сергей Доротич.
То есть, получается, рынок труда еще больше уходит в тень, а это значит, что больничных, отпускных и, главное, трудового стажа многие украинцы не получают. Более того, как говорит Доротич, если у работодателя есть выбор - принять на работу военнообязанного специалиста или того, кто на учете не состоит (например, женщину, обладателя "белого билета" и т.д.), - то нередко предпочтение отдают именно последним. @ (ссыль)