Скамейка запасных
Есть такая хорошая книжка "Хоровод смертей. Брежнев. Андропов. Черненко... ", руководителя 4-го Главного управления при Министерстве здравоохранения СССР Евгения Ивановича Чазова.
И все наверное знают, что у Сталина была очень хорошая и богатая библиотека и много книг с его пометками. Люди пишут, передают свой опыт, а другие умные люди читают и пытаются этот опыт использовать в своей жизни. Так вот, книга Чазова на мой взгляд, очень полезная книга для любого государственного руководителя. И жаль если её не читали те кто наверху.
Не буду раскрывать все интересные и полезные на мой взгляд, детали книги. Отмечу только один момент.
Прежде всего это необходимая ротация руководителей. Если нет ротации руководителей, роста нового поколения руководителей, а есть постоянное тусование карт в колоде и застой в кадрах, то жди беды и кризиса. Так же как получилось с Горбачевым. На волне застоя и кризиса в обществе придет неопытный молодой революционер жаждующий преобразований и с безграничной верой в свою гениальность. И всё порушит. Потому что нет не опыта, ни знаний. Старики не передали вовремя молодым своим опыт. Нет нормальной смены поколений. В Китае кстати тоже такая проблема может возникнуть с отказом Си Цзиньпина отдавать власть. При этом, если нет системы смены власти, то приближенные руководителя сделают все возможное, чтобы текущий руководитель даже не думал уходить. Они кормятся вокруг руководителя и чем дольше он у власти, тем стабильнее и лучше их жизнь. В общество очень активно внедряется мысль, что главное не раскачивать лодку и стране нужна стабильность. Любая смена власти будет только на руку врагам и т.п. Как правило народ этому верит. На самом деле, уничтожая систему ротации чиновников наносится вред государству не меньший и параллельно растут риски войти в глубокий кризис с непредсказуемым финалом, как у нас это произошло с приходом Горбачева. Почитайте Чазова, он достаточно понятно это объясняет.
И меня как простого гражданина очень пугает ситуация, когда у нас одни и те же государственные чиновники скачут просто с места на место и нет новых лиц. Мне кажется делом надо доказывать свою эффективность, а у нас очень часто бывает провалил дело в одном месте, поставили на другое. Или нет хорошей замены или важнее преданность.
Сталин тоже кстати на этом погорел, не взрастив и не выбрав себе толкового преемника. Он часто продвигал и ставил на ответственные посты молодых и умных людей 30 лет с хвостиком, но вот замену себе не подготовил. А власть не любит пустоты, и туда, потом устремляются все кто может.
Во власти всегда должна быть скамейка запасных. ИМХО
И все наверное знают, что у Сталина была очень хорошая и богатая библиотека и много книг с его пометками. Люди пишут, передают свой опыт, а другие умные люди читают и пытаются этот опыт использовать в своей жизни. Так вот, книга Чазова на мой взгляд, очень полезная книга для любого государственного руководителя. И жаль если её не читали те кто наверху.
Не буду раскрывать все интересные и полезные на мой взгляд, детали книги. Отмечу только один момент.
Прежде всего это необходимая ротация руководителей. Если нет ротации руководителей, роста нового поколения руководителей, а есть постоянное тусование карт в колоде и застой в кадрах, то жди беды и кризиса. Так же как получилось с Горбачевым. На волне застоя и кризиса в обществе придет неопытный молодой революционер жаждующий преобразований и с безграничной верой в свою гениальность. И всё порушит. Потому что нет не опыта, ни знаний. Старики не передали вовремя молодым своим опыт. Нет нормальной смены поколений. В Китае кстати тоже такая проблема может возникнуть с отказом Си Цзиньпина отдавать власть. При этом, если нет системы смены власти, то приближенные руководителя сделают все возможное, чтобы текущий руководитель даже не думал уходить. Они кормятся вокруг руководителя и чем дольше он у власти, тем стабильнее и лучше их жизнь. В общество очень активно внедряется мысль, что главное не раскачивать лодку и стране нужна стабильность. Любая смена власти будет только на руку врагам и т.п. Как правило народ этому верит. На самом деле, уничтожая систему ротации чиновников наносится вред государству не меньший и параллельно растут риски войти в глубокий кризис с непредсказуемым финалом, как у нас это произошло с приходом Горбачева. Почитайте Чазова, он достаточно понятно это объясняет.
И меня как простого гражданина очень пугает ситуация, когда у нас одни и те же государственные чиновники скачут просто с места на место и нет новых лиц. Мне кажется делом надо доказывать свою эффективность, а у нас очень часто бывает провалил дело в одном месте, поставили на другое. Или нет хорошей замены или важнее преданность.
Сталин тоже кстати на этом погорел, не взрастив и не выбрав себе толкового преемника. Он часто продвигал и ставил на ответственные посты молодых и умных людей 30 лет с хвостиком, но вот замену себе не подготовил. А власть не любит пустоты, и туда, потом устремляются все кто может.
Во власти всегда должна быть скамейка запасных. ИМХО