Про востребованность на работе
Как и во всем, на работе важен баланс. Один из самых важных показателей на мой взгляд - это уровень востребованности сотрудника. Это означает, что если у человека дел откровенно мало, он слоняется туда-сюда, пьет кофе по 5 раз в день, а в 4 часа вечера начинает ждать шести, когда можно будет пойти домой, то это сигнал того, что он не нужен на этой должности. Надо сразу сделать оговорку, что я не имею в виду професии, где занятость волнообразная по плану, а те, где она должна быть более-менее равномерной. Так вот, если дел мало, то ты нафиг не нужен. Ты не развиваешься. Либо надо искать себе применение, либо уходить. Потому что если это не госкомпания, то твою ненадобность заметят. И уволят. Лучше уж подстелить соломку и готовить аэродром на выход.
Вторая крайность - это сверхвостребованность. Это когда на сотруднике завязаны почти все процессы и без него компания жить не может. Помимо того, что такая ситуация весьма опасна для работоспособности организации, так и для этого самого человека такая ситуация не фонтан. В отпуск сходить нельзя, чтобы не подергали пару раз в неделю, ритм дня сбитый, сосредоточиться на какой-то одной задаче нельзя толком. И такие люди быстро перегорают. И уходят сами.
