Приказ об увольнении ведущего радиостанции «Эхо Москвы» Александра Плющева отменен, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на пресс-службу «Газпром-медиа». Любопытно, захочет ли Алексей Венедиктов замылить это дело.
Нельзя предупредить и уволить, и с окладами не прокатит) При попытке чего-то подобного, оплатят ему пол года безделья.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
далее перечисленные пункты не относятся к вопросу даже отдаленно, аморальные поступки и т.д. и т.п.
И доказать это процессуально очень трудно, особенно если должность просто "журналист". Я сомневаюсь что трудовой договор оговаривает деятельность детально, и он у них скорее всего строчный.
Обычно эту незащищенность работодатель компенсирует выделением основной части зарплаты в приработок (или что-то похожее), а её привязывает эффективности которая зависит от него.
Инженер имеет оклад и основную зарплату от количества проектов (чертежей, расчетов и т.п.), а их количество зависит от работодателя. Если начальнику потребуется проще будет уйти по собственному чем без работы и без денег тратить время.
При попытке чего-то подобного, оплатят ему пол года безделья.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
далее перечисленные пункты не относятся к вопросу даже отдаленно, аморальные поступки и т.д. и т.п.
И доказать это процессуально очень трудно, особенно если должность просто "журналист". Я сомневаюсь что трудовой договор оговаривает деятельность детально, и он у них скорее всего строчный.
Reply
Reply
Инженер имеет оклад и основную зарплату от количества проектов (чертежей, расчетов и т.п.), а их количество зависит от работодателя. Если начальнику потребуется проще будет уйти по собственному чем без работы и без денег тратить время.
Reply
Leave a comment